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濱港集團對項目部的工資獎金發放有嚴格規定。
黎建斌一般對鑽井隊的獎金發放是不幹預的，但這個季度的獎金發放方案，他卻提出要親自審核。原因是此次集團公司在檢查組過程中，項目部獎金發放存在不規範的地方。
在石油係統，尤其是鑽井行業，生產成本之大不是一般行業所能比及的。在西普地區鑽探一口兩千來米的生產井，直井一般成本在三百萬左右，如果是定向井或者是水平井，由於技術含量高些，生產成本就會更高了。然而，鑽井隊的人工成本與生產成本相比就少的可憐了，這倒不是說鑽井工人工資很低，主要是它在成本中所占的比例非常小。這兩年項目部為了鼓勵職工搶鑽井進尺，項目部人為的加大了職工獎金的發放力度，這麽做職工受益，而且，鑽井周期降低後，成本費用並沒有增加多少。然而，這麽做卻違反了集團公司的工資政策。
集團公司在工資管理上，把控製各單位的工資指標，作為工資管理的硬措施，一般單位想突破工資指標發放獎金是絕對不可能的。項目部遠離油田基地，資金獨立開戶，上級部門控製起來相對較難。黎建斌正是鑽了這個空子，才在獎金發放上得以適度發揮。本來，檢查組提出的獎金發放標準超標，並提出整改要求，黎建斌並沒有在意，管他呢，獎金又沒有往個人口袋裏裝，怕個啥。這樣做的直接受益者是職工，由於職工的積極性調動起來，鑽井進尺屢創新高使項目部受益，最終反映到財務賬上，集團才是最大的受益者。
這種事為何不做呢，黎建斌曾經和梁思勇探討過此事，倆人的意見出奇的一致。然而，現在的黎建斌卻不想有越雷池半步的做法，他不想在此時讓集團公司關注項目部。項目部為段昆的公司貸款擔保，成了他的心病。
降低獎金兌現標準，職工肯定會有情緒，這需要機關人員多做解釋工作，化解矛盾。這些還都好說，他並不太擔心，他真正擔心的是梁思勇是否會理解他的做法，這個人的思維模式和工作作風，讓他這個一把手有時也很頭疼。
黎建斌的擔心並不是多餘的，梁思勇果然對黎總提出的兌現方案提出了異議。而且，梁思勇的強硬態度讓他還是感到有些意外。
陸平遙是在夫人失蹤的第二天報案了。
西普大名鼎鼎的私營老板的夫人懷疑被劫持，警方自然不敢慢待，如果這件事情不能盡快破案，說不定一場血拚避免不了。到那時，惡化的治安形勢肯定要被上級責任追究的，那樣這個區域的民警日子肯定會很難過。
警方如臨大敵，立時派出了大批警力四處巡查，動靜之大讓段昆有些坐不住了。
陸平遙並未因此而消減內心的鬱悶，****奶奶的，這存心是給老子難堪，以他以往的脾氣，一定要查出線索，不惜血拚一場，不然今後在西普還能抬得起頭嗎。但是，這次他還是決定這件事情先歸官，等在適當的時候再雪恥吧。
事情發展到這種局麵，其實是任何人都不願意見到的。
用綁票這種方式對段昆來說，並不是第一次幹。但是要綁陸平遙的女人，他還是經過慎重考慮的。段昆本來設想的很好，悄默聲的綁了陸平遙的老婆，給他一個警告。他是想通過這件事情傳遞一個信息，地頭蛇有優勢但也有弱點，他們的肆無忌憚和強勢，招致來的可能是致命的報複，那就是他們的家眷有些時候會變成累贅。雖然這些招數上不了台麵，甚至給人下三爛的感覺，但有些時候會很好使。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>