陸億雖然已經擺出了總經理的架子，命令徐峰不要想這些事情了，但徐峰卻非常淡定的看著火冒三丈的陸億說道：“我覺得非常有討論的必要，而且這個事情也是迫不及待的需要去做這個事情，我覺得我的這個提議也是非常必要的，我隻是提議，要公司依照人事任命的程序，把這個事情給做了，並不是我想越權做這樣一個事情，我是完全有這個建議的權力的，就算我反應到總公司，我覺得我也是有理有據完全可以說服他們。而且你也說過這個項目由我全權負責，那我是不是有資格想要我需要的人來幫忙呢？”
徐峰這麽一說，讓陸億也沒有想到，這家夥竟然又將了他一軍，這讓他也是感到非常的頭痛，隻是剛從徐峰已經讓他吃了很多啞巴虧，現在他也不敢掉以輕心，隨便去應對徐峰的話。
“就算是你全權負責，但也不一定要調整人事吧！廣告公司創意部門是核心部門，人事變動並不是隨便就可以做出決定的，而且林副總監的表現一直都不錯。”陸億想了想之前自己所說的話，沒想到徐峰回來這麽一招，但有些事情必須咬死，不能讓徐峰再進一步的提出要求了。
“沒錯，理論上我是沒有權力對人事進行調整的，此刻我也隻是提議，如果說這個事情由我負責，而整個創意部的人卻不配合，那我這個事情還是很難完成的，之前就發生了這樣的事情，創意部的副總監林棟，在我們最需要配合的時候，卻諸多阻擾，而且還作出了一些有損團隊凝聚力的事情，讓創意部跟業務部產生了很大的矛盾。如果這樣一個人，還在創意副總監這個職位上，那我們公司的相關製度和章程，還有效嗎？”徐峰說完從帶來的資料中翻出了準備好的公司製度和相關章程。
陸億看著徐峰，顯得有些矛盾，他沒有想到徐峰竟然拿出了製度和章程來說這個事情，他怎麽也不會想到徐峰剛到公司不久，竟然對公司的製度和章程也那麽的熟悉，在公司製度中確實有相關的條例說明了公司管理層不能做有損團隊凝聚力的事情，而且章程裏也有提到，管理層的調整可以根據需求進行適當的調整，並不需要根據正常的人事提拔來進行。
“徐經理，就算林副總監並沒有很好的配合你們處理這個合同的事情，但我想他肯定也是由一些其他的問題在處理，所以無法分身跟你處理這個事情，雖然他有錯，但不至於就這個事情撤職吧！這還需要各位管理層，還有人事部的同事進行相關的評估才能做這個事情的。”
徐峰笑了笑看著陸億：“那我就這個事情現場跟林副總監說這個事情。還有各位同事，一同在這裏解決這個問題。”
林棟聽到這裏，本來早就想說話的，但被陳明濤給按住了，現在徐峰這麽一說，他也是忍不住開口了：“陸總，之前我在跟業務部處理這個合同問題的事情上，確實是有些怠慢了，而且當時我正在負責一個非常重要的項目，當時您跟陳總監都知道這個事情，您還說歐洲回來就要檢查工作，所以在這個節骨眼上，我是跟業務部那邊的同事發生了一些摩擦。”林棟也是一個笑麵虎，他看著非常的清楚，此刻的狀況還是顯得有些緊張，看著徐峰一副很誠懇的樣子：“徐經理，我先跟您道歉，之前我有做的不好的，我還愛希望您可以原諒，我希望您也可以理解，大家都是為了公司在做事情，有些事是不是不要做的那麽絕呢？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>