不，不止是“寰宇係”股票的持有者。
還包括孟超自家的超星集團，及其關聯企業的股票持有者。
作為過去幾年，龍城風頭最勁，發展速度最快，畫出來的餅又大又圓又香的中型創新企業典範，超星集團一直被廣大中小投資者乃至大機構看好。
在孟超墜入虎怒川，生死未卜的時間點上，超星集團的大勢已成。
他的失蹤非但沒有影響股價，反而為超星集團披上了一層“英雄”加“傳奇”的色彩。
再加上呂絲雅的正式加盟，以及蔚藍聯盟的成立，一係列的利好消息，推動超星集團的股價一路高歌猛進，總市值無限接近九大超級企業。
此番孟超強勢歸來，勢必會打開“超星係”股價的向上突破口，後市想象空間巨大，那些持有“超星係”相關股票的持有者，自然願意為孟超赴湯蹈火，在所不辭。
事實上，不單單“寰宇係”和“超星係”，就連九大超級企業的投資者，乃至整個金融市場上的全體投資者，都能從“蔚藍聯盟”以及“九大超級企業”的合作當中受益。
最典型的，就是那些加盟九大超級企業的寒門超凡者們。
九大超級企業雖然號稱“豪門”，董事會被九大修煉世家牢牢把持。
但龍城穿越，開啟超凡時代，畢竟才短短半個世紀，階層尚未固化，豪門的規模也不算太大。
身為一家橫跨眾多領域的超級企業，旗下員工成千上萬，那些衝鋒陷陣的基層員工，以及承上啟下的中層管理人員，不可能都由豪門子弟擔任。
無論“寰宇”、“擎天”，還是“雷雲”、“騰龍”，大多數員工，都是通過公開招聘或者並購，加盟進來的寒門超凡者。
在最近九大超級企業和蔚藍聯盟的博弈中，這些寒門員工的立場，非常微妙和尷尬。
一方麵，他們往往是家族和社區中，第一位也是唯一一位超凡者，是名副其實“全村的希望”。
他們的父母，他們的親朋，他們每天都會接觸到的左鄰右舍，全都不是超凡者。
而在競爭激烈，內卷嚴重的當下，他們也沒有信心，敢保證自己的子女，一定能成為超凡者。
是以，他們沒辦法像那些受到老天寵愛的豪門子弟一樣，100%站在超凡者的立場上，將超凡者統治這個世界，當成天經地義的道理，而是會自覺不自覺地，維護普通人的利益。
同時，九大超級企業內部的激烈競爭、繁重工作以及看不見的玻璃天花板，也令這些無權無勢，隻能依靠自己的努力，一路打拚，拚得頭破血流，跌跌撞撞地衝過獨木橋，才能看到豪門子弟背影的寒門超凡者，感到憤懣和委屈。
明明是同一家企業，卻有著不同的考核體係，豪門子弟就可以不管事務性工作，掛著領導的牌子，拿著股分和分紅，享受著公司內部價格采購的優質資源和大把帶薪休假，舒舒服服地修煉，在境界上遙遙領先。
寒門超凡者表麵上是“公司骨幹”以及“技術專家”，實際上卻是任勞任怨的牛馬，每天要為了無窮無盡的事務性工作疲於奔命，動輒被身為頂頭上司的豪門子弟挑三揀四，大肆褒貶甚至實施精神上的誘導、淩辱和控製。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>