方閱蘭和薑思泳私下裏沒少溝通，這二位同樣不看好DJZ0015車間整改方案，認為夏曉數的做法多少有些匪夷所思。
察言觀色，夏曉數大體也能猜出眼前三位同事到底是咋想的。
“我給大家解釋一下，DJZ0015表麵看上去是‘鼎承鄴’目前最差的車間，如果單純從效益的角度講，的確如此，不過，隻要你們三位時不時上哪兒轉轉，相信大家不難發現，該車間其實還是相當正規的，員工們的基本素質並不比其它車間差多少。另外，等該車間原有業務全部收尾之後，我會安排他們代我們加工遊戲手柄，如果雙方合作順利的話，那款信號放大器也將在這裏試投產，兩項合計，其利潤還是比較可觀的，多方受益，何樂而不為？”走到沙發那邊坐下，夏曉數耐心地解釋了半天。
方閱蘭平時負責打理的事務最為繁雜，“妙微”公司大大小小的事務幾乎都會從她手上過一遍，公司平時的運行情況她是最清楚不過了。
“如此說來，對於所有參與此事的各方來講，成本應該是最低的了。”方閱蘭腦子轉得不算慢。
“準確地講，咱們公司的成本最低，大家要知道，DJZ0015是一個隨時麵臨拆除的大型綜合車間，車間大多數員工都不大容易為其它崗位所接納，人氣十分低落，通過我們稍加整改之後，大家直接拿到實實在在的收益，一切都會隨之而有所改變的，在此基礎上，以該車間為標本，我們對整個‘鼎承鄴’公司的技術生產狀況也就有了全麵的把握，隨後，其它車間隻要複製一下‘DJZ0015車間’的成功模式，我們這單業務也就算完成了一多半了。”夏曉數繼續耐心地解釋著。
“照你這麽說來，鄭總應該是獲利最大的人了？”薑思泳腦子也慢慢轉過點兒彎來。
“的確如此，要不說是多方共贏，多方受益呢！另外，我們還將另外奉送鄭總一份意外的禮物。”笑了笑，夏曉數隨口說道。
“那是一份什麽樣的大禮？”譚悅誠隨口問道。
直到這會兒，譚悅誠似乎這才搞清楚小夏的真實意圖，不過，就程度而言，他還是不及方閱蘭、薑思泳那二位理解得通透。
“企業文化升級換代。”夏曉數笑著回應道。
“企業文化？不是吧，這跟咱們公司的業務有什麽關係？”譚悅誠驚奇地問道。
“聽我慢慢道來，最近，我總是將‘新逸想’公司同‘鼎承鄴’聯係在一起，諸位有所不知，最近這段時間，梁渥叔梁總的心態相當差勁，已出現抑鬱症的苗頭了。”夏曉數笑著回應道。
“抑鬱症？！不至於吧？在你的幫助下，‘新逸想’不是發展得挺不錯的嗎？”方閱蘭不解地問道。
“梁總那人吧，看錢看得太重，在他直接影響下，整個‘新逸想’公司的企業文化多有不諧之處，如果公司效益良好或者還算差強人意，整個公司看著正正常常的，一切如舊。不過，一旦公司因種種原因陷入低穀，包括梁總本人在內，公司上下很難從困境當中衝決而出、東山再起。”夏曉數鄭重其事地解釋了一番。
“你的意思是‘新逸想’公司內部缺乏某種凝聚力？公司上下缺乏那種堅韌不拔、百折不撓的企業精神？”薑思泳隨口問道。
“對！差不多就是這個意思，從梁總本人至下，大部分員工都鑽錢眼兒裏出不來了，一旦公司嚴重遇挫，很難鹹魚翻身的。‘鼎承鄴’這邊相對好一些，最起碼，人家的企業文化當中蘊含‘精益求精、盡善盡美’的工匠精神，不過，即便如此，‘鼎承鄴’的企業文化還是顯得有些單薄，失於簡單，公司上下不遇大事還好，一旦撞上類似‘始仲’公司那種級別的商業巨艦，‘鼎承鄴’恐怕隻有就此覆滅一條路了。”夏曉數十分耐心地解釋了老半天。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>