最初的時候，陳雨蓉所負責的“妙微”公司子公司說起來是三個人，其實，真正做業務的就她一個人，另外兩位，一位是女保潔員，另外一位是男保安。
隨著公司收益越來越高，經夏曉數同意，陳雨蓉這才在人才市場招聘了一個女會計，一個女出納。
後來，楊雨鄴向陳雨蓉推薦了一個業務員，該人是楊雨鄴高中同學，北歧大學本科畢業，在一家汽車製造公司做了幾年銷售，因困惑於發展前途，最後選擇了辭職。
楊雨鄴跟這位男同學一直有往來，得知他挺苦悶，建議該同學來麗石這邊尋求新的發展。
該同學在麗石待了一個多月，經袁鎮一、譚悅誠、薑思泳三人考核過多次，感覺此人綜合素質還是相當不錯的，於是，三人將該同學推薦給夏曉數。
夏曉數跟該男同學接觸過幾次，感覺此人才智平平，不過，作為業務員，該同學卻有著常人難及的天賦。
於是，夏曉數建議楊雨鄴以私人的身份將這位男同學推薦給陳雨蓉。
通過簡單的考核，急於拓展業務的陳雨蓉招聘該同學為公司第一位業務員，至此，陳雨蓉所打理的子公司已經有了五位員工了。
時至今日，陳雨蓉再也無意招收正式新員工，偶爾業務特別繁忙的時候，陳雨蓉會選擇臨時聘請臨時工，而且，陳雨蓉不是隨隨便便招人，哪怕隻是雇請一周的短期臨時工，她也會選擇那些相對知根知底的人。
由此，陳雨蓉的各項業務開始得相當順利，幾乎沒有出過什麽差錯。
久而久之，陳雨蓉就有些安於現狀了。
飯桌前，夏曉數展示的商務藍圖是著眼於整座麗石城的，對陳雨蓉來說，那個格局有點兒太大了。
陳雨蓉沒打算把自己負責的子公司發展得多麽大，在她看來，一年能有120萬的純收入就相當理想了，再往前進一步，她就感覺有些力不從心了。
跟普通人相比，陳雨蓉一直不肯安於現狀，然而，跟夏曉數相比，陳雨蓉的人生格局又沒有那麽大。
不由自主地，陳雨蓉就把自己這層意思給帶了來了。
對此，管奇成反應倒很一般，也沒多想，隻是覺著陳雨蓉缺乏耐心，應該仔細閱讀夏總提供的發展趨勢示意圖。
夏曉數對陳雨蓉的反應卻很敏感，由此，夏曉數覺著自己應該重新考慮一下陳雨蓉在公司內部的實際位置以及她到底能發揮多大的作用。
大家朋友一場，不管掙錢多少，彼此間最好都不要勉強才好。
“得月樓”的中餐很是可口，非常合乎管奇成、陳雨蓉的胃口，一邊吃著一邊聊著，三個人都吃得很是暢快。
對於夏曉數來說，“妙微”公司其實就是他老哥一個人單蹦，其他同事目前還能發揮相當大的作用，將來，隨著“妙微”公司不斷壯大，絕大多數同事所能發揮的效能隻會越來越低。
技術人才不足，骨幹級的技術人才短缺是“妙微”公司發展的致命短板。
於是，夏曉數開始關注技術性人員的發掘、培養、聯絡……
管奇成算是一個，不過，管奇成重在製造，對於更高明的研發，他則不大擅長，這也是管奇成的短板。
陳雨蓉是位非常優秀的技術研發人員，她有能力組建研發團隊，隻要給她提供正確的研發方向、基礎研發數理理論、公式、資金、人員……她就能出成果。這一點，管奇成比不了。
夏曉數有意先安排他們兩個組成技術核心組，管奇成擔任組長，磨合一段時間之後，夏曉數將安排葉韶波給這二位當個學徒，到時候，看葉韶波跟誰有緣就當誰的助理，慢慢地，將葉韶波培養成技術精英級員工。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>