起周楚倩手下這四大金剛，在整個公司裏都是赫赫有名的。
在何棠升任區域經理之前，他的競爭對手就是信誠區店的上一任經理。
何棠上位之後，他不甘於被曾經的對手管理，就拉著門店整條業務組辭職，自己開了一家中介公司。
這種情況並不少見。所有一朝子一朝臣，從門店、區域乃至整個大區甚至全公司，每一次崗位競爭都意味著大換血。
周楚倩本來是何棠手下的明星經紀人，信誠區整條組辭職，她臨危受命，帶著當時才剛入職的兩個新人就走馬上任了。
在最初的一段時間裏，新人不堪重負自己辭職了，周楚倩也就成了光杆司令。
信誠區的市場占有率從原來的40%以上，瞬間滑落到不足5%，業績是慘不忍睹。
就在所有人都不看好周楚倩的情況下，她除了自己簽單做業績之外，還跑遍了湖城的人才市場和各所大學的招聘會，網羅人才，招兵買馬。
現在她手底下的四個人，都是她在那個階段，自己一手挖掘培養出來的。
最終，功夫不負有心人，當周楚倩僅用四個經紀人就到公司業績前10，拿下信誠區70%的月度市場占有率的時候，便再沒有任何人敢輕視這個女人了！
就連何棠，也因為她的突破表現，在去年的公司年會上拿了個“伯樂獎”！
從那以後，周楚倩就再也沒有招過新人了，按照她的法，是寧缺毋濫。好不容易營造出來的團隊氣氛，絕不能被一顆老鼠屎破壞掉。
見自己的人馬都到齊了，周楚倩拍拍手喊道：“把東西放下一會再收拾，現在先開個會吧。”
坐在後區的許嘉聽見喊聲，隻好拿上筆記本來到會議室。
眾人坐定，周楚倩坐在首位，展顏笑道：“接下來我們就是同一口鍋裏吃飯的戰友了，大家先做個自我介紹，相互認識一下吧。”
許嘉坐在末位，默默看著她。
一到門店就開會，是想人多勢眾，展現權威讓我服軟嗎？
因為第一次見麵並不算太順利，所以許嘉難免會有這樣的念頭。
然而係統屏幕上卻顯示出了周楚倩的真實想法：
｛師傅和大家早就認識了，根本沒有介紹的必要。主要是讓許嘉跟大家認識一下，希望他能夠盡快融入這個團隊吧。一個個都個性十足，但願相處能融洽一點。｝
｛整合團隊是最難的，所以我才一直不招新人。但現在金城家園店千瘡百孔，我必須把業績撐起來，不能讓老何難堪。｝
見許嘉一直看著自己，周楚倩回以微笑，隨後點了點第一個人：“熊大，從你開始。”
被她點到的，是個身材高大壯碩卻長相憨厚的經紀人，他應了聲好，扭頭對許嘉笑了笑：“我叫吳雄達，入職一年半，現在是客戶經理，都是自己人，以後喊我熊大就行了。”
客戶經理？許嘉略有些詫異。
萬墅公司按照經紀人單位時間內的簽單數量進行考核，在達到標準且通過考試之後，授予一個等級，屬於公司內部的職稱。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>