第五十一章 提意見
再者此事也瞞不了多久，因此主任也沒有隱瞞：“如果廠裏不進行改革的話，無法增加效益的話，可能會進行裁員。”
江七月在得知這個消息後有些驚訝。
她來到這裏之後倒是了解過一些，知道現在許多工廠都麵臨下崗的問題，但是他們現在這個廠之前倒是沒有這個問題，而且她也聽顧廷安提到過，也說過這個廠暫時不會有這些問題。
“怎麽會這麽突然？”江七月有些疑惑的詢問。
主任輕歎了一口氣：“現在不管是哪個廠，都不怎麽好過，或多或少都有裁員的情況，我們廠其實還算是好的。”
主任看著江七月緊皺起的眉頭，不由安撫：“你也不用太擔心，這件事情還沒有著落，如果廠裏的效益有辦法提升的話，也不一定會裁員。”
“所以主任你讓我寫這些也是因為這個嗎？”
“對，總得想辦法讓大家效率提升上去。”主任現在就發愁這件事情。
江七月略有所思。
“主任，我這有一個想法，就是不知道能不能行。”
“你說說。”
主任也沒多想，更沒將江七月的話放在心上，雖然他承認江七月確實挺不錯的，但是像這麽大的事情，就連他都頭疼沒什麽辦法。
“既然是為了提高效益的話，那我們可以分組，然後采取獎賞製度，每個月進行評估，這樣的話也可以調動大家的積極性，有好處大家肯定都會努力的想要爭取。”
江七月知曉他們廠裏都是每個月固定的工作也是固定的工資，所以大家都比較的懶散。
但是如果弄一個獎賞製度的話，大家肯定會拚命的幹的。
誰不想要更多的錢？
主任原本不怎麽在意的態度在聽到江七月提的意見後逐漸變得認真了起來。
“當然，我這也隻是提一個小意見，至於好不好使我也不知道。”江七月謙虛道。
她這個辦法在現代都是比較常用的。
“七月你繼續說，你這個辦法很好，我倒是覺得能行。”主任聲音有些急促，他是真的覺得這個辦法挺好的。
江七月繼續說著，提出不少的意見。
最後。
主任提議：“要不然這樣，七月你回去將這個辦法寫下來，寫詳細一點，到時候在給我，我在給廠長看，你放心，如果有效的話，廠裏肯定不會虧待你的。”
“好的主任。”
江七月趕在下班前將自己寫好的規劃給了主任。
主任隻是粗略的看了一眼，神情便有些激動：“妙啊！”
“那主任我先回去了。”
“好。”
也不知道要裁員的事情究竟是怎麽傳開的，這天，江七月剛到辦公室便察覺到了今天的氛圍好像不太對勁。
大家都拉著一張臉，愁眉苦展的。
“萍姐，你們這是怎麽了？”
“你不知道嗎？”賴春萍一臉驚訝。
江七月一臉疑惑：“知道什麽？”
賴春萍見江七月一臉不解，拉著她到了一旁，小聲開口：“廠裏估計要不了多久就要開始裁員了，現在這件事情搞得大家都開始人心惶惶的。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>