第五十五章 頒發新製度
之後大家都聚集到了車間裏，四周有些嘈雜。
主任過來後見她們都鬧哄哄的。
“大家都安靜一下，安靜！”
“想必大家都好奇這次將你們都叫過來是為了什麽，我也就不廢話，今天讓你們過來是為了說一件事情，從今天開始，我們廠裏要頒一個新的製度。”
不是裁員的事情嗎？
“主任，什麽製度啊？”有人忍不住詢問。
“廠裏決定之後按照十人一小組進行分組，每個月都會評選出優秀的小組，跟優秀個人，評選上的都可以得到十元的獎金，還有從今天開始，廠裏都采用記件的方式，多勞多得……”
主任叭叭了一大堆話，雖然有些聽不太懂，但有一點大家卻聽懂了，那就是他們的福利增加了。
不僅如此，要是他們做的好的話每個月還有獎金拿，不在向之前一樣拿死工資了。
“楊主任，你這說的是真的還是假的啊？隻要我們幹的好，每個月真的可以拿獎金嗎？”
聽到有這麽好的福利，大家都有些不敢相信。
楊主任沒好氣的看了他們一眼：“自然是真的，要不然的話我用得著在這裏跟你們浪費時間說這些嗎？”
“那主任這個計件是怎麽計件啊？”
“還有我們廠裏評選是怎麽一個評選的？”
……
各種雜七雜八的問題，看的出大家的熱情高漲。
楊主任被吵的有些頭疼：“大家都安靜一點，到時候會有公告貼出來，具體情況你們都可以自己去看，實在不懂的也可以問別人。”
“今天開會也就是為了說這件事情，馬上就到月底了，從下個月開始就按照這個製度來，大家要是沒什麽其他事情的話就上工去吧。”
“等一下主任，我們廠裏不裁員了嗎？”
話一出，周圍都安靜了下來。
大家也都比較關注這件事情，畢竟這件事情在廠裏已經鬧的沸沸揚揚了起來，他們大家都覺得今天主任讓他們過來是為了說裁員的事情。
楊主任原本並不想說這件事情的，但看大家似乎都很想知道這件事情，幹脆直接說了出來：“裁員這件事情並不是空穴來風，但大家也不用這麽擔心，如果效益能夠提升上來的話就不會裁員。”
“現在改這個製度也是為了調動大家的積極性，這個福利也不是白來的，對了，提出這個方法的是我們的七月，這次要不是有她這個辦法的話，說不定我們現在就要裁員了。”
刹那間，大家的目光都看向了江七月所在的方向。
賴春萍更是一臉不可置信的看著自己身邊的人。
江七月被大家的目光看的有些不太自在。
“好了，大家都去忙吧。”主任直接遣散了眾人。
賴春萍忍不住拉著江七月詢問：“所以七月你之前說過幾天就知道的事情就是這個？”
江七月點了點頭。
“那你怎麽不早點告訴我啊，早知道這樣的話，我也就不用擔心這麽久了，就這個你還瞞著，害。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>