見司令那麽隨和，陳小軍也就不那麽多禮了。
隨後三人便在司令的辦公室商談了起來。
“首長，我覺得可以把工人按照熟練程度分等級，把計件單價提高一點。”陳小軍直截了當的提出了自己的建議。
“說一下理由。”司令沒有反駁，隻是問一下陳小軍這麽做的理由。
作為一個司令，本來不需要管這些，但是沒辦法，誰讓他們石恒島窮呢，現在有了這麽一個賺外快的機會，他肯定是不會放過的。
陳小軍組織了一下語言，開口道：“一般來說，任何一個工廠想要長久，必須要有晉升製度的，從最低的一級工到最頂級的九級工。就像農機廠一樣，學徒工不算，正式工分為一級工到九級工，每一級的工資都是不一樣的。
而竹製品廠同樣如此，如果每個人的單價都是一樣，那老手時間久了也會學會偷懶，不會想著增進自己的技藝，隻要快就行了。
當然有級別之分，也要有相應的考核，農機廠從品相，外觀，合格率幾方麵來考核。分三個月考核一次，或者半年考核一次。”
司令聽了陳小軍的話，想了想後問道：“那我們也要分一到九級嗎？分這麽細的話，我怕考核難度很難區分啊。”
陳小軍聞言點了點頭，道：“剛開始肯定難的，所以我們可以從另外一方麵來分級，那就是按照會製作幾種圖案來分。我這次又帶來了十二種圖案，以後學會兩種圖案才算一級，然後二級是四種，三級是八種，以此類推，反正是把難度增加上去，這樣一來也不容易提升等級。”
“那9級豈不是要512種圖樣了？”司令估摸了一下，頓時有些吃驚，這麽難的晉升製度，恐怕要成為9級工要十多年吧。
“確實要那麽多，但是不難一點怎麽體現9級工的價值，首長您也不想廠裏每個人都是9級工吧，如果這樣的話，發工資都要把整個廠長發破產了。”陳小軍笑了笑說道。
“那按照你這樣的話，一級的計件工資加多少比較合理？”司令聽到陳小軍這麽一說也是點了點頭，隨後問出了自己最關心的話題。
“我覺得一級工就按照現在的兩毛一件就差不多了，二級到五級，每升一級可以加五分錢。六級到九級，每升一級加兩毛，首長你們覺得怎麽樣？”陳小軍提議道。
“前麵五級怎麽升一級漲五分，六級開始就變五兩毛了，會不會漲太多了。”大姑父郭保國聽到陳小軍的話，頓時感覺有些不能理解，怎麽一下子增加了四倍，這也太多了吧。
反倒是司令出來解釋道：“那是因為前麵五級晉級快，後麵晉級都要按照年來算，所以工資高也算合理，但是我還有一個問題，如果按照你這樣發工資的話，我們不會虧本嗎？按照一天製作5個算，那一級工人一個月就是30塊，二級工人37塊5，三級工人45塊，四級工人52塊5，五級工人就要60塊錢了，至於6以後就更不用說了，這麽高的工資，我們發的出來嗎？對了，到現在我還不知道竹製品的最後收購價是多少呢？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>