錢可是好東西，創業初期沒有錢當真是寸步難行。
石頭的龍飆汽車配件廠在他們大四開學的第一個月終於賺到了一筆大的回頭錢。
她以為石頭會升級設備擴大產能，萬萬沒想到石頭會拿這筆錢搞研發。
一個汽車配件廠竟然成立了針對整車的研發部門，外行會以為他是在瞎搞，內行卻能看出石頭的野心究竟有多大。
光有個空頭部門一點用沒有，關鍵是運作起來。
而運作的關鍵是人才。
石頭在校時和幾個學長關係不錯，恰好其中兩個學長就業不理想，他便主動出擊將學長招攬過來。
除了知根知底的學長，他還將目光投放到省城的幾所理工類大學應屆畢業生身上。
一個剛剛起步的還掛著配件廠牌匾的單位根本吸引不到畢業生，人家都奔著大公司或者鐵飯碗去呢。
招才不順的可不止石頭，她這邊也出現了人才荒。
潛在客戶有很多，但是高水平的教學人員不夠就沒辦法發展，以前是想跑跑不起來，現在是連走都費勁。
想要改變現狀可不容易，別說是現在，就是往後多少年大多數人看中的也是鐵飯碗，想要的是穩定，長久教育不發展到一定規模在人才市場根本沒有競爭力。
之前一次人才荒的時候她用高薪引入一批人才，如今那批人走了十之四五，反倒是隻有學曆優勢沒有教學經驗的學姐學長們留下的更多。
她和辛鵬商量後決定明年春招的時候要往附近幾省的師範大學跑一跑，師範專業的畢業生不用單獨考教師資格證，招進來好好培訓一段時間憑考試成績上崗，這樣雖然麻煩一些倒是也能解決人才荒的問題。
正式上崗的老師也要加強管理，她提出一套針對一線教師的獎懲製度，表現好升等級漲工資拿獎金，表現不好降級降工資停獎金。
辛鵬說她是萬惡的資本家，什麽損招都能想出來。她可不承認自己想的是損招，明明是有利於長久教育發展的好計劃。
再說，無規矩不成方圓，家有家規國有國法，她要想把一家公司經營好那自然也要有規矩。
十一月，距離06年第二十屆冬季奧運會還有三個月的時候，常文平在一場熱身賽中再度受傷。
在此之前的幾場比賽他的成績都不算理想，但依然是國內男子速度滑冰長距離項目裏成績最好的，所有人對他都還抱有期望，希望他能再造奇跡。
如今又又又傷，情況十分不妙。
她給常文平打電話了解情況。
“三哥，醫生怎麽說？建議你養傷還是繼續訓練比賽啊？”
常文平聲音輕快，心情似乎還不錯。
“我們隊裏新來一個理療師，不管是拔罐還是按摩都特厲害，我覺得我的腿還成，訓練時注意一點冬奧會應該能堅持。”
“光理療師厲害也不行啊，還是得聽醫生的。”她繼續問道：“醫生到底怎麽說啊？”
知道躲不過去，常文平用滿不在乎的語氣說道：“如果不想早早結束職業生涯，醫生建議我放棄冬奧會”
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