第九十八章，
武試雖已經結束，但餘波蕩漾的，還是牽扯出一些紛紛擾擾的人事。
要知道軍中就如朝堂一般，也是有諸多派係的。北軍五虎他們看我總有不順眼的根源也很簡單。
光這晉身武官的來源，就有科舉，襲蔭、累進，保舉等多種途徑。
自唐代起，取士的考試製科和常科兩種，常科就是每年分期舉行的例行考試，製科又稱恩科，指有時皇帝為了某中方麵人材的需要，臨時特別加開的科舉。其中製科又文、武兩科，分別用以選拔文職和武職進士。
如現在河北作戰的朔方節度使郭子儀，就是本朝開元十九年詔試武貢士中，當時就以“武舉異等”中第，補從九品下右衛長史，踏上仕途軍旅的，屬於科班出身的代表人物。
而我前些日子進行的武試，也屬於這種皇帝特準的恩科。
襲蔭，就是承襲父蔭，根據父輩的官職、爵位、功勳，朝廷授給子孫一定的職位、爵銜，這也是唐朝中許多將門世家的傳承立身的資本。父祖官至五品以上的高官子孫才可通過“門蔭”作官，
如本朝大將李光弼就是承襲了，原為契丹族老八部的酋長，追隨唐太宗征高麗的祖父，以及曆任左羽林大將軍、蒴方節度副使的父親，李楷洛的餘蔭，成年後直接授左衛郎將，開始嶄露頭角的。
事實上，本朝以官爵軍功相傳的將門、文官世家數不勝數。光京畿之地，長安城內一地的豪門世家不計其數，郡望大姓比比皆是，象“薛、李、劉、高、徐、蕭、輔、沈、李、梁、杜、闞、王、羅、王、陳、楊、封、裴、宇文、獨孤、鄭、權、閻、蔣、薑、張”等皆是其中的精華和典範，代表了曆代積累下來根深蒂固的京師巨族顯望，族人子弟眾多。
其中又以崔、韋、裴、盧、高、杜、張等幾大稱為宰相世係、後妃世係的宗族最為顯赫。其宗支在本朝出好幾位宰相、後妃的。象韋韜出身的韋氏，就是屬於這些宰相世姓的大宗之一。
因此雖然這些世族大姓從來不缺少浪蕩無行的不肖子弟、紈絝兒女，但世家子弟也有三六九等，並不盡是是廢材，畢竟作為世家大族擁有比平民百姓更加優越的環境和資源，長期的積累，要出些人才並獲得晉升的幾率也要高的多。
保舉，就是依靠親信大臣、強力權貴的賞識，從白身直接獲得舉薦獲得為官的資格，本朝的許多名著名詩人，飲中八仙的王維、賀知章、儲光懿等，都是象靠歧王等宗室的舉薦，而破格詮選為官的。在文職上，一般多為北門學士這類佐叢顧問官職。
而軍中例子比較少，非考績長年極優異或是有奇大的功勞，方可行之。比如我就手上就拔了不少。
最後是累進，最值得尊敬的所在，即腳踏實地一步一步的從最地層的士卒做起，依靠戰功積累獲得升遷的，這樣的人很不容易，但在中下級軍官中卻是比例甚大的。
除了以上正式進入仕途方法，還有一條比較特殊的捷徑--入幕，即作為某一要員大臣的私人從屬的佐官，隨主官的升遷而進入仕途的。
缺陷是，一榮具榮一損俱損，個人色彩濃重，好處是破格提拔的機會也大。可以直接直接獲得具體的職位。象李白、杜甫，還有死鬼宰相楊國忠，以及我部下的高適、嚴武等曆史上都是做過別人的幕僚的，現在我帳下的薛景仙等人也算是。
文官晉身與武職上述類同，除了製舉、薦舉、襲蔭等以外還有議敘的名目，即所謂的清望官，沿襲自古代舉賢良方正的九品中正製的遺風，即皇帝特別征辟在鄉在野的名隆賢望的人士為官，並招眾大臣評議授官的製度。
有部架空《新宋》裏的那個石越的崛起就屬於這個類型。這些人往往也是構成清流的重要力量，對輿論導向的影響，連皇帝也無法忽視的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>