江城醫院隻是一家私營醫院而已，本不會有太多保安的。不過自從發生了馬六前後八次被悶棍打住院的事件之後，江守一就增加了保安的投入，現在這個醫院保安部已經有二十多名保安了。這在這樣規模的一家醫院來，絕對算是多的。
當然，這些保安平時也是分散在各個部門各樓層的。追上來的那個保安在對講機裏一呼叫支援，倒是有不少保安在往這裏趕了。
那保安剛才見自己同伴隻是碰了徐濤一下，就滾下樓去了，倒好像徐濤會施魔法似的，頓時也不敢往前追了，站在樓梯上拿起對講機就是一通呼叫支援。得到答複，知道同伴都在往這邊趕了，才有心翼翼地上樓，探出頭去，卻又不見了徐濤的身影。
“靠，這人呢？跑哪兒去了？”原本就負責二樓的兩個保安聽到申請支援倒是跑了出來，見這家夥站在樓梯上探頭探腦地四處張望，便問道：“怎麽回事兒，鬧事的人呢？”
以江誠醫院治病的一貫風格，其實有些醫患矛盾不是啥稀奇的事情，有人鬧事，大家也都是見識過的。這負責巡查二樓的兩個保安聽有人在二樓鬧事，跑得可是不慢，這都是因為江誠醫院的製度的原因。
江守一這個人在管理上是有一套的，在江守一看來，大鍋飯是不行的。醫院想要多賺錢，穿了就是利益分配問題。隻有能夠得到利益的事情。大家才會積極地去做。
就比如醫院的那些檢查項目，檢查費都是有具體分成方案的。每個檢查項目的收費裏，檢查科收取多少，開單醫生收取多少，內部都是有詳細分成比例。一個醫生，開檢查項目有分成，開藥有有回扣，隻有這樣，醫生才會努力為醫院多創造價值。這就叫多幹多拿，靠大鍋飯是不行的！
同樣。醫院的其它管理也是如此，醫院有人鬧事，肯定影響醫院的聲譽，所以不但對整個保安部有指標。每個保安都有具體負責的區域，每個區域都有相應的指標，哪個區域鬧事的指標超標，都會影響到保安的具體收入。這就是江守一的管理手段，也是為什麽周東這個院長助理一加強保安管理，這些保安不敢不認真的重要原因。
聽二樓有人認鬧事，那兩個保安可是比一樓追上來那個表現得跟緊張，一看那家夥還在樓梯上探頭探腦的，一個負責二樓保安工作的家夥就叫道：“怎麽回事兒？從下麵上來的？你們怎麽把他放上來了？”
那保安這話的意思很清楚，這鬧事的人若是從樓下上來的。那這人就該算樓下保安的責任，鬧事的人你放上來幹嘛？
“攔了，沒攔住啊，伍都從樓上摔下去了！”
伍自然就是那保安的搭檔，剛才滾下樓梯的那個。樓上那兩個保安一聽這話，頓時也嚇了一跳，往下一望，果然看到一個保安摔在一樓的樓梯口呢，兩人下意識地抽出腰間的警棍，四處望著：“人到哪兒去了？”
話間。又有保安趕到，連保安主任和院長助理都趕來了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>