“我叫Susan，華文名字叫羅素素，畢業於米國杜克大學福庫商學院…在米國卡爾基金公司擔任過金融風險分析師，我從事的工作主要是…”
羅素素鎮定自若地先用流利的華文回答一遍，緊接著又用流利的英文又複述了一邊，基本上，兩種語言的自我介紹，內容都是一樣的，這就證明了她要麽腹稿做得不錯，要麽就是確實真的有過那些經曆。
緊接著那名金融專家讓羅素素介紹一下她自己曾經做過最成功的案子。
隨後又讓羅素素對她做過的那個案子每個細節進行複述，完了之後，讓她重新評估整個案子的如果現在來做的話又要怎麽做。
羅素素的回答基本上都很流利，看得出那個金融專家也很滿意。
不過這隻是一個開頭而已。
因為這不過是一個基礎的測試，驗證羅素素是否真的做過這個行業罷了。
接下來才是女媧集團的程序性麵試問題，這些問題的話，麵試者回答之後，基本上現場的麵試官就會在自己各自的平板電腦上打分，四名麵試官
“你認為你自己的優勢在哪裏？為什麽我要雇用你？”
“你自己認為自己的缺點有哪些？”
“你認為自己的缺點會對自己未來的工作造成什麽樣的影響，你要如何克服？”
“你未來的職業規劃是什麽？”
“你對女媧集團有什麽期望？”
程序性問題問完之後，接著就是金融專家開始直接現場舉出案例，讓羅素素當場應對。
問完之後，四名麵試官已經給出了初步的基礎分，十分為滿分。
張揚看到羅素素以本科的學曆竟然獲得了基礎分9.分的高分。在女媧集團麵試隻要綜合分數超過六分，忠誠度背景沒問題，一般就可以錄取成為正式員工了。
而達到了7分就是良等員工一般可以在基礎薪資的基礎上再加兩千塊；如果是8分就是優秀級的員工，薪資則會直接多加五千到一萬；而達到9分可以稱為才…女媧集團自開始執行這套麵試標準以來，目前還沒超過一隻手的人的評分超過9分。
張揚自己嚐試按經理的級別去麵試一下。結果大概能拿個7分…要知道他還是學過高級管理朮的…
當然，現在隻是基礎分階段，接下去還有隨機問題，是考驗個人情商的和應變能力的，回答這些問題，他們還設置了連張揚都覺得很變態的回答要求。必須在麵試官提出問題後，三秒鍾之內回答。
而且這個時候心理專家也會出現了，他會開始見縫插針地開始提出一些讓麵試者難以防範而且很難回答的問題。
羅素素遇到的第一個問題，就是問她：“你什麽時候會從這家公司離職？”
一般而言，普通的麵試官問的都是：“你為什麽會從上家公司離職？”這個問題很容易讓一些麵試的菜鳥直接失語。
不過很顯然，女媧集團並沒有準備循規蹈矩。而是更尖銳地提出了另外的問題。
“如果我在這家公司呆得挺不錯的話，我向我不用考慮這個問題。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>