第87章 流放

跟林燕子同辦公室的阿劉，他很擅長拍馬逢迎，察言觀色，喜歡在人前表現。當初林燕子幫公司爭取到拓能公司的訂單後，他看到公司很看重這個項目，而且項目獎金很高，他就想拿到這個原本應為林燕子的項目好好表現一下。他知道呂經理對林燕子很好，不會同意把她的好項目讓他撿便宜，於是越過呂經理，直接找公司總經理顧總，跟他請纓挑戰這個項目，顧總看他這麽積極主動，就直接把項目分給了阿劉。 林燕子心裏雖很不爽，但她不想參與辦公室職場爭鬥，更何況在跟領導阿諛奉承、拍馬溜須這個方麵，她就屈居阿劉之下。她隻能忍痛讓出這塊到嘴的“肥肉”。 阿劉也是一個技術經驗豐富的工程師，但他特別粗心，經常犯些低級錯誤。憑著圓滑世故的處事方式，每次都被他巧妙化解。 然而，常在河邊走哪有不濕鞋的。阿劉在這個夏天掀起了不小的波瀾。原本應該是他展現專業技能的大好機會，卻因為一個小小的失誤，將他自己推到了風口浪尖。拓能公司新項目的產品漏裝一個小配件，拓能越南分公司已將產品組裝上線，所幸還沒有麵市。這個失誤需要派技術員駐拓能越南工廠返工，將配件補裝上，時間為期一個月。這本是阿劉職責範圍內的事，但他卻以辭職為要挾，拒不前往。 呂經理見他如此不負責任，就同意了他的辭職申請，但要求他把善後工作做完才能離開，不然離職也會以玩忽職守扣除年中獎金論處。公司每年的獎金分為年中和年終兩次發放，年中獎不多，但也相當於一個多月的工資。阿劉不滿此處理，就到勞動部門投訴。 就在這時顧總找到呂經理，“呂經理啊，你也是多年混職場的人了，這次處理事情怎麽這麽不理智呢？阿劉在公司服務了十多年，沒有功勞也是有苦勞的。而且勞動部門介入，事情鬧大對公司名譽會造成損害。我看這樣吧，這個項目是林燕子引進來的，就讓她代替阿劉去一趟。” 呂經理一聽要林燕子替阿劉去，頓覺不公平，“阿劉負責的項目出問題讓林燕子去處理，這樣不太合適吧！而且阿劉這種出了問題就逃避的行為是極其不負責任的態度，這樣的員工不可留。” “現在公司在擴大規模，極其需要人手，重新招人成本更高，阿劉還是讓他留下，象征性的給點處罰就可以，年中獎就給他保留，留住他這個人才。這個事情就這麽決定了，不要再爭論下去了，這樣隻會內耗。讓林燕子替他去，讓阿劉跟她交接了一下這個項目的工作。”顧總不再給呂經理反駁的機會。 回辦公室後，呂經理把此決定告訴了林燕子。 “這次就委屈你了，權當是幫公司的忙吧，問題解決回來我再跟你申請大功一次獎勵。你覺得怎麽樣?” 林燕子思慮再三，沒有拒絕的理由，這個是公司規定，呂經理也隻是通知她而已，不是谘詢她意見的，她隻能接受。 一時間辦公室議論紛紛，有人認為林燕子是被顧總“流放”了，因為他們都知道了他兒子顧向跟林燕子一起吃飯，吃壞肚子的事情，他們開玩笑說顧總此舉是要林燕子遠離顧向，讓顧向在高考前避開林燕子這個“禍水”，順利參加考試。 林燕子覺得這說法有些牽強，但仔細想想覺得也有可能。 在出發去越南前夕，林燕子才知道呂經理心裏覺得此事對林燕子極其不公，她強製阿劉與她一同前往越南返工。 但她沒有想到，她這一舉措差點毀了林燕子終身。