在公司的金字塔結構中，每個位置都有其獨特的價值和意義。但對於呂經理來說，被下放到人事科的那段日子，仿佛是她職業生涯中的一片荒蕪之地。
呂經理，一位在業界享有盛名的工程經理，在工程管理領域有著豐富經驗和卓越能力的專業人士，因小人阿劉的陷害，被迫離開了她鍾愛的工程部門，被迫離開了管理層，下放到了一個看似毫無前途的人事科閑職。在那裏，她的專業技能和多年經驗似乎變得毫無用處，每天麵對的是瑣碎的人事事務和無盡的文檔工作。
在公司的管理結構中，人事科是被視為一個相對邊緣化的部門，裏麵的閑散人比較多，也是一個是非之地。呂經理的到來，讓表麵平靜的人事科掀起了波瀾。那些習慣於拜高踩低的同事們，看到呂經理的落魄，紛紛露出了嘲諷的笑容。他們不再尊重她為一個有著豐富經驗和專業技能的經理，而是一個被公司拋棄的失敗者。
這些同事們在阿劉的授意下，開始給呂經理安排一些無關緊要的雜事，以此來折騰她，取樂自己。他們故意將瑣碎的工作推給她，讓她在忙碌中失去方向，甚至故意拖延工作進度，讓她承受壓力。他們的話語中充滿了奚落和嘲諷，以此來逼迫呂經理離開。
在人事科的日子裏，呂經理的心情跌到了穀底。她感到自己的才華被埋沒，自己的能力無法得到展現。她開始懷疑自己的價值，每天，她都在思考著自己的未來，感到無比的迷茫和困惑。那段時間，呂經理的才華與激情仿佛被束縛在了一個狹小的空間裏，無法得到充分的施展。她每天麵對著一堆瑣碎的工作和冷嘲熱諷的同事，心情愈發鬱悶，甚至開始考慮跳槽到其他公司，尋找新的發展機遇。
然而，就在呂經理即將放棄的時候，林燕子做為公司新任副總出現在人事科。她親自來到人事科，與呂經理進行了一次深入的交談。
在這次交談中，林燕子向呂經理表達了自己的誠意和決心。她替顧總向呂經理道歉，承認公司在處理她的事情上存在失誤，並表示願意給予她新的機會和平台。林燕子的誠意和決心最終打動了呂經理，讓她看到了公司對自己的認可和重視。
為了表達公司對呂經理的尊重和信任，林燕子不僅將呂經理調回工程部門，還升任她為工程經理及技術總監一職，並在公司公告欄貼出了任命書。這一舉動在公司內部引起了轟動，許多人都為呂經理的逆襲感到驚訝和敬佩。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>