第五百一十四章家鄉來人
王簡的一番話讓吳征頓時有些頓悟，有些人總是把官場上的一些鬥爭認定為是權力鬥爭，其實其本質還是一種理念之爭，也就是常的路線之爭吧，如果一個縣委書記沒有一個明確的施政理念，那麽他在縣裏頭就會像一個無頭的蒼蠅，今布置一些工作，明布置一些工作，看上去非常忙碌，其實他根本沒有什麽目標，長此以往人們就會無所適從，別人肯定就會漸漸與他離心離德。
作為施政理念，最重要的是兩個，一個是發展理念，有沒有發展的意識和本領，能不能帶領全縣實現經濟的發展，人民的富足，這是取得人民群眾信任的最根本的東西。另一個就是用人上的理念，如果一個縣委書記來到一個地方，門以私進，官以賄成，把一個地方的用人機製搞得亂七八糟，那麽他注定要失敗，沒有一個良好的用人理念，他第一個發展的理念就根本落實不了，所以在用人上一定堅持公平公正，讓底下的人有所適從，有所希望，知道該怎麽做才能獲得升遷，這樣才能讓大家形成一種你追我趕的良性用人機製。
如果吳征能把握住這兩個東西，李步山就是再厲害，他又能怎麽左右了縣裏的局麵？必竟他才是縣委書記，掌握用人的大權，同時能帶領全縣幹部群眾發展經濟，讓人們過上幸福的生活，還有誰敢挑戰他的權威？
可是如果吳征不能明白這其中的道理，僅僅陷進去那種權力之爭，一心想著怎麽樣才能把李步山打壓下去，這樣的話就隻能搞得兩敗俱傷，最後誰也得不到好處。
而慶幸的是吳征明白了其中的道理，並非常感謝王簡對他的提醒，與王簡話別之後，回到縣裏，就先與李步山吃了一頓飯，然後開始在全縣大搞建設，重用提拔一些能幹事會幹事的人馬，這樣一來，他的威望就漸漸樹立起來，有了威望之後，李步山就不得不心一些，不敢與吳征再正麵抗衡了。
與吳征告別之後，王簡其實也在心裏想著自己的事情，雖然現在吳其正並沒有與他產生什麽衝突，但凡事預則立，不預則廢，必須事先考慮到這種可能性，為了防患於未然，他還是要做一些準備，現在他當了縣委書記終於可以按照自己的施政理念來做一些事情了。
在他看來，現在第一步是，在縣領導層全部調整完之後，就要對全縣進行一個調整，他必須重用一些能幹事會幹事的幹部，讓他們進入到重要的工作崗位。對於這些人他不一刀切，無論年齡大，隻要願意幹事，肯幹事，都要讓他們擔當重任，在全縣上下形成一種能者上庸者下的用人局麵。因此第一步他需要先調整各大局的領導，對一些工作不怎麽樣的局領導，讓他們提前離開領導崗位，這其實是一項非常難的工作，因為這牽扯到他們切身的利益問題。因為他們是實職的領導幹部，雖然他們不會幹到退休才卸任，但一般來他們也會在五十多歲的時候退下領導崗位，讓出位子給新人。但是如果讓他們再提前一點退下領導崗位的時候，他們肯定不幹。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>