第一千三百四十四章申海建的靠近
部長碰頭匯報會就開完了，王簡轉身離去，王世龍緊跟其後，一肚子的不高興，申海建還是等到最後走了出去。
王世龍回到自己的辦公室以後，想了想便拿起電話打給梁興寶，讓他抓緊回來，反正黨校的學習也就那麽回事，還是家裏的工作重要，要是學習完職務卻沒抓住，那學習還有什麽意思？
梁興寶一聽嚇了一跳，沒想到這剛出門學習沒多長時間，部裏的變化就挺快，什麽都不要了，抓緊回去吧。
申海建回到自己的辦公室以後，考慮了以下今與王世龍之間的爭執，覺得自己還沒有與王簡建立真正的緊密聯係，必竟他那樣也是為了他自身的利益，陳誌立與他關係密切，王簡也是知道的，而如果陳誌立要想成為王簡真正的身邊人，就不可能和哪一個副部長之間關係太密切，除非他和這個副部長關係也非常密切才行。
得想法拉近與王簡之間的關係啊。
申海建就想著要去王簡辦公室再匯報一下工作，但匯報什麽卻是值得一番思考，本來想向王簡一王世龍不讓陳誌立給他寫材料的事的，但是剛才與王世龍剛剛爭執完，到王簡辦公室再這樣的事就顯得他很狹隘了，會讓王簡看不起的，所以得想個更好的事情向王簡匯報一下。
領導剛來這裏，肯定想要做出一番成績來，然而組織上的工作不好出什麽亮點，他與經濟上沒有多少關係，而最能出亮點的工作肯定是經濟工作。但是如果沒有一點亮點也不符合事實，比如他分管的人才工作，隻要好好地去琢磨一番肯定會有一個好的成績。
粵州市是一個開放性的大城市，人才流動非常頻繁，但是與京城海江等城市相比，其對人才的吸引度還是差了很多，關鍵就是沒有形成一套成熟的人才引進和培養機製，作為分管人才工作的副部長，他一直在研究這個問題，形成了一些想法，但是由於原來的部長對這一塊並不太重視，再加上這也不是組織部長一個人重視能起到作用的事情，所以就沒有實施。現在這新來的部長視野和想法肯定要比老部長厲害，如果向王簡匯報以不定能引起他的重視，從而贏得他的支持。
盤算了半，申海建就走出辦公室，然後就來到王簡的辦公室門前，想了想就敲開了門，王簡就喊了一聲進，他就把門打開走了進去。
一看到申海建過來找他，王簡並沒有什麽特殊的表示，申海建就走到他的辦公桌前，然後道：“王部長，剛才匯報工作時還有一些不成熟的想法想向王部長匯報一下。”
一聽到他這樣，王簡就手一指道：“坐下話，你有什麽不成熟的想法，可以來聽聽。”
受到王簡的鼓勵，申海建便開始侃侃而談，道：“事業要發展，人才是關鍵，我們粵州市雖然是一個開放性的大城市，能吸引一些人才來到這裏幹事創業，但是吸引的人才層次不高，缺少為高層次人才服務的環境，比如沒有給人才提供一個良好的創業環境，沒能提供一些高端人才所需要的平台，在這方麵我們比起海江和京城就差了許多，在這方麵我思考一下，建議加強這方麵的工作，由組織部提出這個建議，出.台相關的政策來進行加強。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>