第一千三百五十六章釣魚
石開宇的無禮讓付永新很是惱火，在石開宇走了之後，他便去找王簡，兩人就計議一番，商定了一些事情。
沒過幾，王簡召開整個組織部中層幹部以上大會，與以往完不同的是，這次坐在主席台上的王簡十分嚴肅，沒有剛來時那種親切和隨和，他要這在次會議上做出一些人事的部署。
幾名副部長也坐在主席台上，看上也很嚴肅，因為王簡對石開宇與付永新之間鬧出了別扭，表示非常不滿了，今的會議不知道王簡會做出什麽講話。
王簡把雙手放在桌子上，目光淩厲地看向整個會場，開口道：“今我們召開這次會議，是一次作風整頓動員會議，有的同誌存在作風渙散無組織無紀律的現象，我們是組織部，如果組織部沒有組織原則，作風不好，我們還怎麽能做好組織工作？我來到這裏已有一個多月的時間，我看組織部存在死水一潭的現象，工作上沒有主動性積極性，按部就般，出不了成績，這樣下去不行，不僅市委會因此對我們不滿意，就是我們自己也不滿意，不滿意怎麽辦？人窮則思變，我們現在也要思變，我們組織部十幾個處室，人員內部長期不流動也不行，我們要加強輪崗的工作，請大家做好思想準備，服從組織上的安排。”
王簡向所有的中層幹部提出了這樣一個要求，大家一聽立刻議論起來了，看來組織部的人員要大動，要知道好處室的人肯定是不想流動的，但是王簡現在提出要流動，這下該怎麽辦？
王世龍的心裏也是一緊，看來王簡終於開始動手了，他這樣做的目的很顯然那就是通過調整人員來樹立權威，防止他們幾個副部長坐大，原來以為王簡很心謹慎不會這麽做，看來是失算了，那現在該怎麽辦，是支持王簡的動作，還是暗中抵.製？
散會之後，王簡回到辦公室，就把王世龍叫了過來，看到王簡找自己，王世龍也不知是什麽事，但他感覺現在的王簡與原來不大一樣了，似乎有大幹一場的感覺。
看到王世龍來到之後，王簡直接對他道：“你去負責恢複考核陳紹業的事情，付永新就不再去了，石開宇也不能再去，他們兩人鬧不和，影響非常不好，讓別人認為我們組織部內部不團結，搞內訌，石開宇態度不端正，幹部一處的處長職務不能再讓他擔任，要將他調到其他處室去，你有什麽意見？”
王簡突然搞了這麽一招，王世龍就有些反應不過來，陳紹業的事情讓他去負責，但卻是要免去石開宇幹部一處處長的職務，前麵是給他甜頭，後麵卻是一記鞭子，他該怎麽做？
王世龍遲疑了一下道：“石開宇也是一時激動，與付永新鬧了起來，我看主要責任也不在他，是否有必要把他調到其他處室去？”
王簡抬頭看了他一眼，道：“不但他要調到其他處室去，就是其他幾個處室也要進行一個輪崗，相互對調一下，這樣對我們組織部的工作是有好處的，一個人在一個位置上呆久了，就油了，沒有了工作的積極性，我們要避免這種情況。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>