第一千五百二十二章被處理的人不服
陳標將報告上報給胡宜團，胡宜團就去請示王簡，聽市工商局具體的辦事人員惡意刁難辦事的群眾，情節十分惡劣，如果不作出嚴肅的處理，怎麽能起到警示他人的作用？現在對一些幹部的處理就是失之於輕，以至於屢教不改，群眾意見很大，因此既然抓住一個典型那就要狠狠地處理，如果被處理人有意見那也隻能怪他平時修養不高，做事出了格，隻能怪他自己了。
想了想，王簡就對胡宜團道：“通報全市，對具體辦事人員作開除處理，對市工商局主要領導和分管領導作出警告處分，讓他們加強對下屬隊伍的管理。”
一聽王簡處理得比較重，胡宜團就道：“對幹部的處理一般是不開除的，現在開除了他，恐怕太重了吧，這個具體辦事的人員年齡四十多了，要是開除，他肯定不願意的，到時候不定他就會上訪。”
王簡看了胡宜團一眼，道：“你知道這些人為什麽對待群眾刁難嗎？就是因為他們覺得刁難一下也不會出什麽事情，不會砸他的飯碗，想進步的同誌還有一些顧忌，可是對於那些不想著進步的人似乎就沒法管理他們，如果這樣下去，我們的隊伍還有什麽戰鬥力？紀律鬆馳，遲早會出事，我們現在就是要加強紀律，讓很多人明白，他那個飯碗也不是鐵的，照樣能砸掉，隻有敢於砸掉他們的飯碗，才能有效避免這類事情的再次發生，光警告是沒有用的，必須動真格的，不能再懷有什麽仁慈之心，覺得砸掉他們的飯碗有些重了，可惜了，要怪隻能怪他們自己，全市的通報你要寫得詳細一些，要有服力，讓大家看一看為什麽要開除他，讓市工商局的領導作出書麵檢查，一並通報，治國先要治黨，治黨先要治吏，這是我們的原則。”
聽了王簡的話，胡宜團連忙點頭稱是，看來王簡的決心很大，他不能再以原有的習慣思維來做一些事情，必然要作出改變，破除一些官場潛規則，隻有這樣才能跟得上王簡的步伐。
回去以後，胡宜團字斟句酌，敲定了通報的內容，然後交由市紀委辦公廳進行全市通報，同時讓市內媒體進行刊登，隻不過市工商局的書麵檢查沒有上媒體，算是給了他一些麵子。
這份通報一出來，引起大家強烈反響，原來的時候除非公職人員判了刑，犯有重大錯誤才會被開除，而這次居然因為辦事刁難了群眾就將具體辦事人員給開除了，單位主要領導跟著倒黴，受了處分，這也提醒那些領導們要管好自己的兵，否則要負連帶責任，不能再作老好人，也不能再不去關注一些具體的事情，把精力都用在沒用的地方了。
那個具體的辦事人員當時與老姚的兒子賭了氣，覺得自己就是不幫你辦，你親戚是紀委的人也沒有用，難道你能開除我？老子就是不幹，你能怎麽著吧，他就是這種心思，而他存了這種心思，局長也拿他沒有辦法，局長不敢開除他，開除了他，他整跑到局長辦公室門口要飯吃，局長豈不是沒有辦法，這官還當不當了？所以一般情況下，還真沒有人能把他怎麽著了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>