杜采歌笑著大聲說：“我要給你們畫個什麽餅呢？那當然得是錢。”
“大家出來工作，當然有些人會有夢想啊，自我實現需求啊，之類的。”
“當然也不排除有天生工作狂。有沒有？我們公司有沒有工作狂？有的話舉手告訴我，管理層會給你升職加薪。”
在笑聲中，杜采歌繼續說：“可是啊，最普遍，最實際的，還是為了錢，對不對。要是你家裏有錢，額，在魔都有幾十套房子，每個月收租就吃喝不愁，不需要工作了。那你會不會工作啊？”
“我是不會的。天天追劇，看漫畫，它不香麽？”
“可是沒辦法，我們總得養家糊口，對不對。都是有家庭責任感的人。那麽如果我拍拍你的肩膀，說：小王啊，恭喜你，今年被評為優秀員工，獲得獎狀一張。啊？獎金？你竟然找我要獎金？要獎金幹嘛，這不是給你精神獎勵了麽。如果我這麽對你們說，你們會不會表麵笑嗬嗬，心裏mmp啊？肯定會。”
“所以來點實際的。我來畫餅了！明年，大家的工資！是！不會漲的！”
這個神轉折之後，立刻引起一陣開玩笑的噓聲和歎息。
還有人趁機起哄，要求多發獎金。
“我聽到了，我聽到了。獎金，好的，我正想說這個。工資，是不會漲的，至少明年不會。但是獎金，肯定會給大家發足了。會比今年高很多。為什麽呢？”
“因為今年，我們公司其實因為剛剛草創，還沒有做出什麽優質的項目。但是明年就不同了，明年不管在影視，還是在音樂領域，我們都會有大動作。我對公司的項目是非常有信心的，相信明年公司會賺大錢。”
“公司賺到錢了，肯定也不能虧待辛勤工作的員工們。所以啊，明年的獎金，我可以承諾，最少會比今年高一倍！表現優秀的員工，甚至能拿到二十倍，甚至五十倍於今年的獎金！”
“你們沒聽錯，五十倍！”
這下子員工們就不淡定了。
今年大家的年終獎普遍不高。
大家都互相打聽過，根據不同的績效，大多是一萬多，少數2萬，還有不少隻有幾千。
當然，因為今年實際上班時間並不多，所以也沒人覺得特別不滿。
那麽普通員工加上中層管理人員，年終獎最高的是多少？
4萬左右。
有點讓人羨慕，但還可以淡定。
但是……如果乘以20呢？
乘以50呢？
許多人的呼吸都要粗重了！
大家都知道，這肯定是畫餅，杜采歌說得很清楚，這是畫餅。
實際能拿到200萬年終獎的，或許一個都沒有。
能拿到80萬年終獎的，或許隻有那麽一兩個典型。
可就算不好高騖遠……自己的年終獎翻倍，那也是很舒爽的嘛！
在這個985院校普通的應屆畢業大學生入職工資平均5k左右（在二線城市是3k）的年代。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>