夜星有種自己幻聽了的感覺，夫人租的房子就那麽點大，住他們母子三個都已經勉強了，他也要住進去，那日子能過嗎？
況且他一個住慣了大別墅的人，住在那麽小點的房子裏，而且真的能睡的著嗎？
夜星雖然內心在不停吐槽，但還是趕緊把事情辦好，至於能不能睡著那真的不是他該考慮的事。
安小暖回到辦公室，秦婧還是沒有按捺住一顆好奇心問道：“小暖，你家的孩子是怎麽培養出來的，小小年紀怎麽能把歌唱的那麽好聽。”
“唱歌這個特長沒有培養，純粹是個人天賦，我也是前不久才知道家裏的大寶是個移動的點歌台。”安小暖如實回答。
“除了唱歌，其他方麵也很好，典型的別人家的孩子的樣板，你傳授一下經驗，往後我有了孩子，也可以學一學。”秦婧道。
孩子的教育問題她確實並不怎麽管，要怎麽把孩子教的和他們家的寶貝一樣優秀她還真不知道。
“說實話，我不知道，孩子的教育問題主要是他們爸爸管，顯赫了一兩百年的家族對於培養未來的繼承人有一套自己的辦法。”安小暖道。
聽到這個答案，秦婧就明白了，她這個問題問的沒有意義，不同階層的人教育方式是不一樣的，她這種普通人學不來。
這個問題到此結束。
兩人開始埋頭工作。
沒多久之後，鍾經理請安小暖去她辦公室討論新品的事宜。
之前快速的挑選出一位首席設計師就是為了能更好的處理新品的事。
安小暖進入經理辦公室後，發現鍾經理隱約有些局促。
這種情況她早有預料，因為以前在龍城就是這樣的。
安小暖坐下之後道：“鍾經理不用有顧慮，隻把我當你手下的設計師就好。”
鍾經理點點頭，然後開始道：“你看完了我們公司曆年的設計作品有什麽想法？”
安小暖沉思了片刻之後說道：“美姿這個品牌這麽些年沒有完全的做大做強，我感覺有一個問題，就是定位不夠準確，我們定位的客戶群體是二十到到三十歲的年輕群體，這一部分人，大多喜歡新穎和漂亮，其他可以不著重考慮，但是一定要好看。”
“還有就是我們做的首飾主要麵向普通人，這個階段的年輕人大多購買能力其實並不是很強，太貴的首飾，即便喜歡也不一定能買的起，所以我們還是要多為客戶的需求考慮。”
安小暖說的這個問題，其實鍾經理以前也提過，但是高層的理念和她不一樣，他們覺得首飾不是日常的消耗品，消費者既然願意購買首飾，一般都是有能力負擔的，還是要貴重一些好。
人家有決策權，她一個小小的部門經理，自然是按照他們的意思來。
如今公司的首席設計師兼老板娘是這個態度，那真是值得期待。
鍾經理道：“我也很讚同你的意思，就按照你的想法來，你和其他的設計師商量好，把初稿做出來，我們再一起開會討論。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>