可以的話布魯斯確實想阻止這一鬧劇的出現。
大家肯定很好奇，導致98年談判破裂的主要原因到底是什麽。在當時停擺前的幾個月中，雙方對外章稱的都是在籃球利益分成上存在矛盾，可實際上，導致談判破裂的是其他部分。接受各50%的分成，已經是大家默許的事實，可長期的談判已經讓勞資雙方的心態失衡，已經脫離了正常的談判軌道，雙方似乎並不是以解決問題為前提進行談判，而是在處心積慮為對方製造麻煩，讓自己在輿論中占據有利的位置最明顯的例子就是，勞方在公投否決資方的新協議後，並未像原本宣稱的那樣，向資方提交一份符合自己標準的新協議，而是馬上宣布啟動免責條款，狀告資方，就像早已準備好這麽做，所請投票，隻是走走過場，對大眾有個交代罷了。
而在漫長的談判過程中，矛盾也早已演變為複雜而難以調和的。本來隻是單純的勞方VS資方現在卻成為了老板與老板之間、球員與工會之間工會代表律師與老板之間的多重矛盾。這場混戰讓雙方都失去了矛盾的主線，自然也就不知道如何解決問題。
在這樣的情況下，受苦的除了球迷之外還有那些無法操控自己命運的球員們，當工會成為“話事人”，球員就失去了表達自己態度的機會我相信，有許多球員是願意接受資方提出的新協議然後再慢慢商討細節修改的。
根據球員工會的說法，球員換球隊的自由度是最新的問題所在。球員們本來可以考慮更廣泛的選擇，本來可以隨意宣傳他們的價值。這就帶出了些諸如奢侈稅的問題，中產特例還有先簽後換等等所以這些是他們現在擔心的。當時資方在最新方案中堅持了籃球相關收益的五五分成法，但在勞資體係上有了一些修改，他們做出了更多的讓步。
勞資協議之所以無法達成一致，收益分配比例問題是主因。資方(老板們)提出:要把球員收入在整個聯盟收益中所占的百分比，從原先的57%降到50%以下；而在答複中，工會方麵表示願意接受一種“溫和”的降低策略，也就是在未來五年內每年減低1億美元左右，而不是一下降低7個百分點。
這不得不算是一種悲哀，布魯斯通過在和保羅·艾倫描述中想到了為什麽98年會出現這樣的結果，可在布魯斯看來這樣的結果顯然他自己一個人是改變不了的，沒辦法，人都是自私的，遇到不利於自己的利益的話是很難通過調節達到緩和的。
布魯斯想以一己之力改變整個勞資談判的走向無疑是癡人說夢。
他現在唯一能做的就是提前布局，在98年勞資談判破裂後這長達大半年的時間怎麽安排好球隊的運作。要知道如果球隊長時間沒有比賽狀態的話萬一遇到聯盟突然開賽的情況下那肯定會抓瞎。
就這麽長時間球員都在家休息也不訓練不比賽，臨到比賽了能有好成績才怪，再者說了球員的身體狀況也是個問題，在休息了這麽長時間後立馬投入大量的訓練強度，這他們肯定是吃不消的，萬一出現幾個賽季報銷的球員怎麽辦，這才是布魯斯所要考慮好的。chaptererror(); 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)