醫療行業，不管是大城市也好，小城市也罷，很難形成一個醫院獨占鼇頭的事情。
因為醫院的發展在相同大環境下，一個主官對於一個單位的重要性是相當的重要。
往往等院長有了成績後，這位領導也就隨著升遷了，就算他不想走，其他副職也會把他推著讓他走。所以，很難保證下任領導能繼往開來。
而茶素不同，老黃時代，外科借著醫療改革的大風，一下就把茶素的外科發展的紅紅火火，人才梯隊的建立也有了雛形。
歐陽的上任後，更是一浪接著一浪，而且，歐陽的副職，包括老高在內，都對仕途抱著佛係的心態，所以，在內部沒人幹擾，全是幫手的條件下，可以說，茶素地區甚至整個邊疆都沒有碰到這樣的情況。
所以，當茶素醫院越發展，越是灼手可熱。天上飛的飛機，地上跑的120、手術車，幾乎已經有高官醫院的影子了。甚至有些方麵已經超越了高官的醫院。
再看看人家的和首都高校附屬醫院聯合起來的實驗室，看看掛在醫院門口的銅製牌匾，明晃晃的大字，怎麽看都比茶素政府的牌匾牛逼上檔次。
茶素政府了不起掛個邊疆起頭的，而人家直接掛首都起頭的牌匾，這是什麽，這是妥妥的政績。
就算到時候成為醫院院長後，不蓋樓，不搞基建，等著實驗出成果就能吃個肚兒圓，所以衛生局裏，眼熱歐陽位置的人不是一兩個。
“領導，一個單位長期不換主官，先不說什麽滋生腐敗不腐敗的，首先這對單位企業的發展是不好的，不健康的，沒有上級活水一般的領導輪換，這是脫離政府管製的。
你看看他們市醫院，現在開會都不邀請領導出席了。這算什麽？她難道不知道，沒有領導出席的會議是不嚴肅的嗎，她還是咱們黨的幹部嗎？
我看不是！~所以問題很嚴重，領導，要提前預防啊，不然……”
衛生局的書記不停的對主管衛生的領導說著弊端，好似自己已經對茶素醫院憂愁到無法安穩入眠一樣，好似他已經吃不好睡不好，天天擔心茶素醫院會造反一樣。
茶素前任書記和三院院長不約而同的點著頭，給與了充分的支持。
“哎，現在茶素醫院，有點朝一言堂的趨勢發展，這樣不利於一個自然科學單位的發展，就算有成績，也是畸形的，受不了時間考驗的。”
話裏話外其實就一個意思，衛生局的書記想去醫院當院長，其他幾個醫院的院長也有點想挪挪窩了。
衛生局的書記是想接著茶素醫院的東風把自己再往高處吹一吹，而其他兩個醫院的院長是想早早脫離越來越沒病號的醫院了。
醫院好不好，是靠技術，是靠治療效果、是靠老百姓口碑的，現在的茶素，人們有點頭疼腦熱就去了家門口的診所或者社區醫院，要是嚴重一點，直接就去了茶素人民醫院了，其他幾個醫院直接就被省略了。
而現在隨著茶素醫院的技術和口碑越來越好，很多以前需要去鳥市治療的疾病也在當地的醫院也能治療了，所以茶素市人民醫院越來越紅火。
而其他兩個醫院，包括中醫院在內，看病的人越來越少，越來越少，雖然醫生無所謂，可當領導的，特別是院長，這是要做成出解釋的，為什麽你們醫院沒人看病，大幾千萬的設備就那樣白白損耗嗎？
所以，這兩家醫院現在就是坑，領導的大坑。他們都想著，怎麽早早跳出來。市醫院不歸衛生局直接領導，而二級醫院則歸衛生局領導。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>