各個科室，上頭了。
真的上頭了，大水漫灌的時候，大家沒壓力，覺得醫院好了，錢多了當然高興。至於去發展，至於去提高，有這個想法，但不強烈。
就如同晚上要發誓明天早上一定要怎麽怎麽，結果第二天，該吃吃該喝喝。
現在不一樣了，差距一下就出來了。
比如骨科的主任，一年下來五十萬，覺得已經抵達人生高峰了。不光不用拿器械分成還不用擔風險。
結果，現在不行了，以前看不起的皮膚科，以前進手術室，都不敢大聲說話的皮膚科，一下就抖起來了。
“同誌們，是不是覺得現在有點危機感了？”骨科的晨會上，骨科主任一臉嚴肅的問道。
醫生們都點著頭，一臉的不好意思。而真正有壓力的是護士們。
年薪十六七萬，好像不多，可在茶素直接讓很多人都眼紅了。而現在人家皮膚科的護士這一次，高一點的差不多能拿三十萬。
這是什麽概念？這代表的不是其他人也能分到這麽多，這代表的是以後會有更多更多的人來競爭這個位置。
都不用猜，估計明年茶素醫院，將有一大批碩士級別的護士到來。這都是板上釘釘的事情了。
那麽問題來了，以後還能這樣安穩的拿高工資嗎？
甚至有些護士和醫生都想讓醫院回到以前，雖然錢不是很多，但安心安穩啊，沒有危機啊，現在，錢多了，可尼瑪睡不著了。
……
大清早，張凡剛進行政樓，就看到王紅在行政大樓的值班室裏呆著。一看張凡，王紅就利索的出來了。
“張院，今天不知道怎麽了，茶素信用社的理事長早早就來了，而且還帶著人守在了您的辦公室門前。我沒開您辦公室的門，把他們請到了我辦公室裏了。”
“這TN的有內奸！”張凡一聽就火上頭了，昨天剛從商行提的錢，下午就有人守在門口了，能不生氣嗎。
華國的很多職能部門很有意思，比如說警察、工商、地稅，銀行還有醫院，這些部門不光被地方政府管理，而且也接受直線的上級管理。
比如茶素這個信用社，老早就打茶素醫院的注意，最近甚至都有領導到張凡家做邵華的思想工作，而且還想聘請邵華去信用社當個什麽主任。
邵華給張凡說，“當年老娘這麽優秀才是個櫃員，現在才讓老娘去當主任，我才不去呢！”
雖然說的好像很好笑，其實邵華也是明確告訴張凡，我不會扯你後腿的。
家裏工作沒做通，現在直接來單位了。
信用社的理事長做夢都沒想到啊，茶素醫院竟然成了茶素地區流動資金最多的企業。
茶素地區的銀行也有特色，因為沒工業，而且商業也是圍繞季節的。
比如春天，貸款的人比較多，大多數都是春苗啊，買各種的畜牧幼崽，到了秋季，賣了糧食牛羊，然後存款。
說實話，這地方的銀行，不是靠誰的體量大，而是靠誰的營業點偏遠。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>