職場上的關係很奇妙的，什麽團結一致、什麽琴瑟和諧，就和運動會上友誼第一，比賽第二一樣，真相信的都進了坑了。
沒有東風壓倒西風，沒有個最大的，沒有個最硬的，這個單位從上到下直接就是戰場，新來的人不站隊，都活不下去。比如茶素醫院，歐陽為什麽等張凡做穩當院長後，什麽事情都不主動幹了，寧願天天在辦公室給仙人球澆水，也不會出來幹活，她老了嗎？
不，這一是放手，二是為了造就張凡的威望，讓大家明白，茶素醫院隻有一個院長，隻有一個話事人，那就是張凡。
誰都無法超越張凡，歐陽自己都不行。如此明事理的老太太，說實話，上哪裏去找，所以張凡臉再黑，對上歐陽的時候, 永遠就像是一朵向陽的菊花一樣，開的燦爛。
但對於其他人來說, 張凡已經成長起來了, 不是當年那個懵懂啥都不知道的孩子了。在歐陽、老高、巴圖、自己的師父師伯的影響下, 張凡有了自己的職場觀念。。張凡有歐陽腹黑的一麵，也有巴圖雞賊的一麵, 也有老高仁義的一麵，更有師父師伯獻身醫療事業的一麵。
但他也有自己的特色，有自己的抱負。
所以, 好說話，永遠都是片麵的，現在遲海東就明白，張凡不好說話。職場上沒有怕惹人這一說的，這玩意就如同是賽道一樣, 是帶有競爭性質的。
比如閆曉玉, 剛來的時候, 張凡雖然沒有刻意的去針對, 但首先她自己要融入進來，融入不進來，遲早會被拋棄，現在進來了，水乳交融的都能當張凡的一條粗胳膊了，這個時候當然得重用, 管著錢，管著權，說句不好聽的話。
閆曉玉在醫院的話語權，都是她想都想不到的。對於遲海東同誌, 張凡肯定不會上來就拉攏, 這玩意輕易到手的往往都是不珍惜的。打疼了，他才知道這個飯是要用筷子吃的, 不是手一伸就能抓白饅頭的。
你是專職書籍, 這個是上級任命的，我沒有辦法, 但醫院內部的業務調整，你做為領導，必須承擔。
你不是有錢嗎？行，我就讓三個吞錢大戶掛在你腦袋上, 我讓你睡都睡不著。你不接手，也行, 哪就痛快的把簽字權老老實實的拿出來。
這就是進門就繳械，進門就是殺威棒，等你服氣了，融合了，然後咱們在討論剩下的，這是一種策略，太陽底下沒有什麽新鮮事。張凡雖然沒有經曆歐陽那個年代，可在老太太的熏陶下，有些事情自不而然的帶上了一些特色。
遲海東來茶素有充足的心裏準備，想著會被冷落，會被排擠，這些他都不怕，你想想一個學了赤腳醫生結果赤腳醫生被代替的人，沒有一點韌性最後能進省級單位？這種人，就是普通人中比較耀眼的一種。
可以稱之為能人了。
可他萬萬沒想到，一進門就是千斤重擔等著他去抗，這個真心扛不動啊。
但，這個事情，他還不能喊冤叫屈，你能做這個板凳就要有坐板凳的噸位。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>