領導說了很多，當然了，也不能讓領導一個人唱獨角戲，這玩意得互動。領導講完，茶素老二就笑著讓張凡也談談看法和想法!
在座的心裏都清楚，張凡的想法很簡單，要反悔吃幹抹淨不認賬！但規矩就是規矩，私底下可以胡鬧撒潑不認賬，甚至電話裏麵懟的主管衛生領導生活不能自理，這都可以，可在這種有領導參與，嚴肅的會議中，就不能撒潑了。
歐陽給張凡支招了，這裏這種級別的會議，正兒八經茶素有發言權的隻有張凡和任麗，其他人領導不點名，隻有聽的份，不管你是院士還是老同誌，該有的紀律一點不能少。
張凡點了點頭，人雖然不多，但還是拿過話筒，沒有遲疑，直接開口，“領導上任伊始，就從百忙之中趕到茶素醫院視察, 我們能感受到領導的殷切期盼。從領導的重要講話中，我們也能體會到艱巨的責任要求。
在這裏, 我向各位領導匯報一下茶素醫院的情況, 優勢, 這裏簡單說一下，茶素醫院目前在職一位院士, 常駐兩位院士，高峰期可以突破各位數的院士。聽著好像人數很多，好像已經追上了首都魔都等一下大醫院的規模。。
其實不然, 首先我們目前麵對的問題就是怎麽讓常駐的院士入職，讓高峰期的院士留下來，這裏沒有什麽特殊的辦法，隻有一個，需要科研項目, 需要高等級的科研項目。
談到這裏, 我們的優勢就消失殆盡了。首先醫院沒有幾個良好的院內循環, 雖然有了國際醫科大, 但前三批畢業生根本無法達到這種要求，等有用的學生畢業，還需要五到六年，能達到院內高等級科研工作者的內循環，最少還要十年。
而中間科研力量，我們可以說幾乎是斷層的, 院士進醫院都是帶著本科生開始從頭來的，而我們中間層的科研工作者，幾乎無法從以前的醫生群體中大量選擇，這裏有曆史原因, 也有環境和其他的因素。
現在, 我們茶素醫院麵臨的是兩條路，兩條天差地別的路, 一, 安心等待，等待結核團體, 甲流團體，皮膚移植團體徹底完成相關試驗後，就地解散。茶素醫院當初怎麽樣，以後也怎麽樣。
二, 想辦法留下少部分頂級科學家，留下大部分中間層的科研工作者, 三，加大加重基礎教育的投入。
所以，為了達到走上第二條康莊大道，醫院班子經過慎重而科學的討論後，現借此機會向領導們匯報一下我們不太成熟的想法。
首先依托目前的團隊，形成次生級科研團隊，在重點科研結束後我們可以無縫連接，讓頂級專家及中間層的科研工作者，無法也不願離去。
第二，地域沒有優勢，我們就用收入來填補，我們計劃成立一個百億計劃，將茶素未來十年甚至二十年的院外收入集中起來，打造出一條護城河，讓其他單位或者集體無法低成本的造成我們的人才流失。
第三，明確科研獎勵……”
一條一條的，張凡一邊說，其實一邊也觀察著新來的領導，要是以前，老頭早皺著眉頭和張凡磨牙了。
為什麽，就是因為老頭手裏也沒幾個大子，可現在不太一樣了，不知道是領導城府深，還是口袋裏有貨，一點都沒有異常，靜靜的聽著張凡的匯報，不時的親自做著記錄。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>