華國醫療體製，常規來說是三級診療製度。住院醫，主治，副主任或者主任，這就是一個正常的治療組。
主治以上的醫生坐門診，而住院醫就是在病房內負責和協助上級醫生治療患者。
三天有一次副主任或者主任醫生來查房，如果發生意外下級醫生必須在規定的時間內上報給上級醫生。
所以住院醫生，主治醫生，副主任醫生，主任醫生都不是行政職務，而是職業職稱。而科室主任，則是行政職務，同時一般都是科室內的學術帶頭人。
好多醫生，被稱呼為高年資主治，或者高年資住院醫。五年一次職稱考試，考試過關但未必能被應聘。
特別是在大型醫院，人多編製少，往往好多人都要考副高了，才會被聘為主治。也隻有這種人才能稱呼高年資XX醫生。
在地區醫院，這種競爭也有，但相對在主治層麵沒有那麽多壓力，往往壓力都集中在副主任和主任這一個級別上。
物以稀為貴，所以你考試過關了，未必能被聘上，怎麽才能聘呢，大家手術都差不多，你做的未必比我好。
這個時候論文的重要性就體現出來了，在一個地區，醫療係統的高級職稱每年都是有數的，所以當大家都在混弄衛生係統的時候，就是按資排輩論口齒。
可茶素如同黑馬一樣，論文砰砰砰的往外冒，而且還是篇篇都不是江湖小期刊，都是發表在A類期刊上，這就讓人接不住了。
鳥市的幾個省級醫院裏有的醫生就不願意了，年年窩頭就那麽多，茶素這是要包圓啊。
特別是一些學術上不去，隻能輪著來的醫生，心裏冒泡般的著急啊。眼看馬上自己都能到正高了，結果茶素醫院不聲不響的下了黑手了。
他們生氣啊，你為什麽早不發表晚不發表，非要輪到我了，你開始發表了，這不是欺負人嗎？
職稱晚一年，影響很多東西，比如收入，比如名氣，比如機會，晚一步，步步晚，這裏不同於學校，還給你機會讓你去追趕。
職場除非有好爹，不然晚一步，且等著吧。弄不好，過兩年當年一起進醫院的，你就得喊人家主任！
所以，當茶素醫院開始出成績的時候，大家都不習慣了，羊群裏出來個駱駝啊，這下大家傻眼了，怎麽辦，幹他！
有些人就是這樣，自己不行，就盼著別人也不行，自己吃不上飯，看見鄰居吃大米飯，他就尋思怎麽去把對方的煙筒給堵上。
他不光不願意別人努力，還用自己在行業內的年級千方百計的組織別人去發展。在自己醫院，比如年輕的醫生改進個縫合方式，弄個治療數據收集。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>