有人的地方就有江湖。哪裏沒鬥爭？而且大多數的鬥爭都特麽是意氣之爭，絕對不是什麽方向鬥爭。所以，後來幾年，為了減少這種內耗，在基層單位，一般都不設置雙主官，往往都是一肩挑。工資拿雙份，出問題也沒人去扯皮。好壞都是你自己的。
當然了，到了茶素市醫院這種級別，想一肩挑就不太可能了。因為茶素醫院已經不僅僅是一個單純的地方性三甲醫院了。這玩意，已經成了一個省份頗有影響力頗有水平的醫院了。
不光是擔負著茶素人民的看病就醫問題，就連搶險救災，處理重大事故，應對突發事件，都需要茶素市醫院的參與。
歐陽樂於讓丸子國的專家團隊參與到門診行列中，雖然目前最主要的任務是留住丸子國的投資，其實長遠看來還是為了當地的就醫，所以這種事情絕對不會反對的。
張凡忙著帶人調查，歐陽可沒當第三把手的自覺。她照樣該發什麽命令，發什麽命令。謙虛？不可能的。
就在茶素市醫院忙著應付上級的評估，應付丸子國的談判的時候。煤城的一家企業員工，忽然出現了大量惡心嘔吐的患者。就如同一個人吃了半肚子的黃豆喝了半肚子的酸菜水去相親，憋了半天不敢放屁，結果是在憋不住了，一下隔著褲子都把屎渣子給噴了出來。
鳥市的領導臉都氣的變了型。“為什麽沒有預警，為什麽沒有上報？他王旭陽是幹什麽吃的？我要撤了他的職！”
現在說什麽都晚了。因為快到年底了，華國普通老百姓都講究在臘月的時候不能生氣，不能吵架，安安穩穩的結束這一年。當然了，一個企業甚至一個城市的領導也是這麽想的，或是因為隔年就是選舉年。
煤城因為有石油，這個是國家的，當然了也有高人能摻和進去。比如一口石油井打出來，結果被人評定為貧油井，沒有開采價值，然後五百萬一口賣給了高人。當然了，這種高人畢竟是少數。
煤城不光有石油，還有煤礦，特別是煤化工特別的發達。就如同南方的家電紡織等密集型的企業一樣，煤城有大量的資源性密集產業。這種企業先不說其他，就一個員工的管理就相當的困難。
不知道是不是煤城企業的領導也學了富士康，直接來了一套封閉式的管理。就是吃喝拉撒全都在生活區，不是周末出不了廠區和生活區。反正職工賺的錢要在企業裏麵的三產公司消費很大一部分。
資源性的企業，原本就是比較麻煩的企業。不說其他的，就一個煤礦與煤礦之間的械鬥，都不是一般人能幹的。所以往往這種私人企業就如各路大軍匯合起來的一樣。
大頭目賺大錢，小頭目賺小錢。大頭目賺礦產的錢，小頭目賺工人們的消費錢。就如很多單位裏麵的複印室、小超市一樣，說是為了大家的便利性，可價格方麵就變的不那麽便利。
價格不便利都還能忍受，可有時候，小頭目覺得賺的太少，就黑心賺黑錢這就可怕了。
煤城最大的一個煤化氣企業，這玩意就是把煤弄成可燃氣體然後賣錢的。老板有好幾個，有出錢的，有出麵子的，還有出力氣的。小老板更多，食堂就被一個出力氣的小老板承包了，這家夥在當地算是個小霸王，手裏兄弟眾多。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>