所以一年到頭，其實員工的福利，到底怎麽發，全是領導的一句話。以前茶素醫院要聽政府的，不然人家給你不利利索索的撥款，現在不一樣了，當家做主了。
吃完飯，張凡回到行政樓。門口大批的人守在門口。
“張院，您好啊，我是翔雲醫療公司的！”
“張院您好，我是粉條廠的！”
這些人一手拿著條子，一手拿著商場卡。
歐陽調教了張凡兩年，從當年收了一箱子牛奶，就讓老太太劈頭蓋臉的罵的像孫子一樣，然後一點一點的調教張凡怎麽和上級打交道，怎麽和下級打交道。
說實話，如果隻當一個簡單的醫生，這些本事都用不上。可現在就不一樣了。
張凡的太極打的比路丙男就厲害多了。畢竟歐陽老太太是從基層幹起來的，不，應該是從基層鬥爭起來的。
“輪椅？你去問采購科，這麽小的采購，你也好意思上門？趕緊去吧，完了人家就下班了。”
“彩超？這個我們倒是需要，目前最先進的你們有幾台，我們醫生現在都用習慣最先進的了，一天吵著淘汰以前的，你們要是有，我就采購幾台。”
“粉條？這個去問食堂！”
條子一個不拉的全收了，卡一張不要，這玩意就是個炸彈，雖然是不記名的，可人家會記日記啊。
……
到了年底，工作繁雜而瑣碎。張凡現在不光要回顧一下過去一年幹的工作，還要展望一下，下一年的工作預期。說人話，就是既要寫匯報，還要既定計劃。
這個事情對於醫院來說還是很重要的。因為院長明年想幹啥，資金和人力都要靠著這一方麵去投資的。比如今年要發展內窺鏡中心，那麽年前就要開始和各大內窺鏡的代理商探討價格。
華國的醫療器械很麻煩，有一級代理商，有二級代理商，還有三級代理商。反正價格都不一樣，有些一級代理商和一級代理商之間都有區別。茶素醫院的體量還沒有大到無視這些代理商的存在。
所以，要提前預定好了，讓采購科和器械科去談判。這種事情的坦帕，都是按照年來計算的，如果今天想要，明天就買，這個價格就有點肉疼了。代理商可不會放過砍你一刀的機會。
……
在醫院未升格的時候，雖然張凡已然是法人了。其實張凡還是不太操心醫院的全局，他就盯著外科了。現在不一樣了，歐陽徹底是放了羊了，又事就讓小車班的去接，沒事，不是看棒子劇，就是逛商場。
一點不遲到不早退的覺悟都沒有，她現在的日子可以類比神仙了。所以，現在張凡慢慢的體會到，三甲醫院的院長，有點雞兒難幹啊。不光要平衡內外科的矛盾，還要估計到婦兒傳染的情緒，還要調節醫技科室和臨床科室的不協調，更要重視醫生和護士的關係。
處處是問題，處處要平衡。
這些事情，必須院長出頭才能平息，因為追根到底，這是利益矛盾。比如今年省裏給茶素醫院給了二十個編製。這個編製比以前的時候值錢多了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>