權威、威信，估計普通單位，也就是因為老板發工資，才會對員工有點威信。可這個玩意太單薄，比如這幾年發生的各種辭職梗，就是單位或者老板對員工的福利不足，造成權威不足，威信不夠。就好像，發錢了是總，不發錢就是蛋！
而醫院，特別是公立醫院，這個就略微複雜一點，你當院長，未必有威信，未必能成權威。往往是各科室的主任威信和權威更多一點，所以如果一旦出現這種結果，往往就是，要不主任上位，要不醫院院長上麵有個粗的，主任們弄不動，然後這個醫院就會擺爛，然後專家流失，最終最後的結局就是醫院成了賣藥的高價藥店。
所以，在平常的大查房之類的比較重大的工作日的前一天，主任啊，還是院長啊，都會在辦公室裏拿著書看書呢。這玩意，有時候不怕一萬，就怕萬一。而且看書不光是為了應對下屬，還要找點比較有意思的問題，當然了這個有意思就是有難度的說法。
特別是有帶教學生的時候，上級醫生們格外的注意。自家醫院的醫生護士，輕易不會提問，就算提問也不會在人多的時候提問，這一點越大的醫院越明顯。因為在職場，有這麽一句話，上級可以刁難你，但你不能刁難上級。有意見也要有合適，適當的方式提出來。如果方式不對，就成了災難。
而帶教的學生不一樣，有想表現讓領導注意自己的，然後以後好進醫院的。有想出風頭。畢竟臨床和基礎還是有區別的，人家尋個邊邊角角的問題，有時候真的能把上級醫生問住。學生畢竟沒進職場，沒挨過社會的毒打。
以前的時候，茶素醫院帶教的學生素質一般，幾乎都是茶素周邊醫科大專的學生來實習的。至於本科生，都是自己單獨申請來茶素實習，而且還是為了以後畢業能進入茶素醫院的。所以，更是小心翼翼。
這些學生好帶，很少遇上驚才豔豔的。也就是當年張凡他們轉科的時候，讓老醫生們覺得本科生到底是本科生。因為張凡他們是第一批大學擴招畢業的學生。
在張凡他們畢業前，茶素除了歐陽那一帶的大學生，然後全是專科生，可以說那幾年造成的文化技術方麵的斷層是相當厲害的。別看本科專科好像差別不大。
其他學科不好說，可在醫學上差別相當大，專科本科的教材都不一樣，難易程度也不同。
所以當早年的專科主任們聽說要帶中庸的本碩博的連讀實習生，雖然嘴上不說啥，可心裏還是驕傲的。
人啊，這玩意有時候不能太過於注重麵子工程。要是這些老主任們紮紮實實給學生們上基礎，雖然不會讓學生覺得主任們很牛逼，但也不會小瞧。
畢竟在臨床上摸爬滾打了多少年，基礎治療還是相當有經驗的。就算用八四消毒水熏，熏幾十年，也有股子醫院的味道不是。
可這醫院升格了，他們也更加覺得自己要提升，不然好像覺得自己越來越沒了存在感。
所以，這一次老主任們偷摸著搞了一次疑難雜症大匯集。
結果，自己把自己給搞進坑裏爬不出來了，不光自己爬不出來，實習的學生們也不禁小瞧了他們。
這就是拿自己的短處非要當著長處給人看。
張凡來了，歐陽也來了，老太太一臉的生氣。可她都說不出來，老主任們都是跟著她和當年老黃鬧革命的，有時候歐陽氣的心尖都疼，可又罵不出來。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>