“骨科要搬家了嗎？”
“嗯，三個骨科全都搬家，而且聽說以後就沒科室分別了，全都算是骨研所了！”
“主任們怎麽弄的，三個科室正負六個主任，怎麽安排的。”
“以後骨科就成脊柱、關節外科、骨科創傷、運動醫學、肌肉骨科腫瘤，這幾大組了。”
兩個小醫生在醫院門口見麵後聊天，當聽到這個的時候，其中一個小醫生還左右望了望後，小聲說道：“這次主任們懸了，聽說張院發了英雄帖，全國範圍內選學術帶頭人。
以後啊骨研所，每一個組就是學術帶頭人說了算，行政和專業分開了！”
“不會吧！”另外一個有點不太相信。
……
其實這都是道聽途說，華國人對於小道消息的愛好，真的就如男人至死是少年一樣，沒辦法改的。
骨研所成立，就意味著原本的骨科變成了集治療研究和教學為一體的科研所了。
主任仍舊有，但現在的主任已經不能適應骨研所了。而且幾個學科，也不是小組，而是中心。
比如脊柱外科臨床中心裏就包含脊柱側凸矯形中心，其實就是等於先整合然後再細分，整個的更全麵，分類的也更國際化。
這種分類導致的出來的問題就是，讓張凡終於體會了一把，需求很旺盛但自己就是支棱不起來的感覺。
“總不能主任全都讓金毛的人當了不是？”歐陽看著張凡手裏金毛發來的主任要求，憂心忡忡的看著張凡說道。
“便宜不好占啊！”張凡同樣的憂心忡忡。
“是啊，便宜不好占啊！”歐陽也無神的發了一聲感慨。
本來骨研所建造的時候到了後期好像預算不夠，金毛特種骨科的斯坦院長意思就是兩家平攤多出來的費用。
張凡和歐陽秉承著兩個人的優良傳統，總覺得你都花了這麽大到家樓都起來了，我還怕你跑了？妥妥就是招商局的手段，你沒來的時候，招商局是孫子，等你投資了，招商局就是山大王。
張凡歐陽不幹，人家也沒多話，也行，不過以後學術帶頭人方麵以後要公平競爭，不能領導認命。張凡和歐陽沒當回事，包括整個茶素領導團隊都沒當一回事。
現在好了，自己這邊的主任，一個能打的都拉不出來。
學術帶頭人，比手術沒辦法比，那就比論文，比科研成果。茶素骨科有個蛋的科研成果。
每個地方的大醫院，骨科都是大科室，而且也都是熱門科室，特別是這幾年隨著汽車越來越多後，各大醫院的骨科都是香餑餑。
賺錢是賺錢了，可科研沒跟上來。
張凡剛開始為骨研所的負責任發愁，等要投入使用了，才發現，需要他發愁的地方太多太多了。
如果是個普外，張凡其實不怎麽發愁，一個電話，在全國各地的師哥、師伯、師叔們，隨便一個人介紹一個，張凡都能拉起一個相當牛逼的隊伍。
可，骨科，不行啊！
這就是有師父，有師門傳承的好處。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>