可醫生還是難培養。
當張凡發出這個通知的時候，首先西海省的幾個兒科醫院的兒科正高副高同一時間買了機票飛來茶素。
然後緊接著肅省的、蒙省的幾乎沒機會當主任的兒外科正高副高主治醫生們差不多尼瑪集體請假來茶素，不給請假就辭職。
本來呢，有些人不想來，可看著身邊的同事有一個算一個，都躍躍欲試的想要成院士的弟子，這一下，大家都不幹了，成不成的先不說，你不去，連資格都沒了。
然後大家都去請假了。
這就鬧大了，三個省婦幼係統中本來是個小透明的兒外科一下成了矛盾的焦點了。
可以說，除了科室主任還堅持著在崗以外，其他醫生幾乎全都申請休年假，年輕一點的直接打了辭職報告。
一個科室，特別是三甲醫院的一個科室，就剩下一個主任，能幹個毛啊。這要是不管管都要關門了。
上報，科室上報醫院，醫院上報衛生局，衛生局一看，自己的級別還沒人家茶素高，就算打招呼，隔著省，茶素裝著不知道，你一點辦法都沒有。
所以直接上報省裏。
剛開始的時候，大家都沒當一回事。所以大家就任憑茶素醫院的廣告亂飛。
可沒想到，這一下成了燃爆點。住院醫覺得自己年輕，去了茶素跟著院士，以後選擇更多。
主治覺得自己技術到了瓶頸了，再不努力以後主任的位置就沒他的了。
副高覺得自己還能朝著傑青努一努，挺一挺，對主任位置更有競爭力，不然過幾年就成鹹魚了。
而正高，沒當上主任的正高，本來就一肚子的火，憑啥我不能是主任。現在好了，有機會了。自己如果能跟著院士一段時間，最起碼換個醫院，資曆也相當的牛。
這一下，搞的周邊各省兒外科要關門了。普外略微好一點，都是副高級別的申請來茶素，因為普外這行當，副高以下都算是打基礎的。
骨科更安穩了，因為相對而言骨科醫生收入都差不多，而且骨科醫生跳槽去其他醫院比較不吃香，誰都知道這個科室賺錢，所以不好跳槽，大家也就很穩當。
這一下就等於惹禍，三個省的三甲兒外科要關門了，這尼瑪都是行政事故。
中南，“額！他要幹什麽啊！”總經理頭都大了，這尼瑪都成了前無古人，後無來者，一個邊疆醫院發了一個告示，竟然讓周邊三個省的三甲的科室要關門了。
“有本事的人都這樣，領導，我覺的不如放手讓他去試試吧！畢竟我們的未來在西部。”
總經理想了想，也沒說同意也沒說不同意，不過就是讓辦公廳的秘書長給邊疆發了一份辦公函，讓他們自己解決。
邊疆，鳥市。
領導也頭大了。主管衛生的領導抱怨著，“這尼瑪他成了我領導了，竟然能指揮著我工作了。”
這幾天他真的被煩死了，周圍的幾個省份都質疑邊疆領導執政能力了。
大領導雖然一臉的嚴肅，可微微抖動的眉毛，誰都能看出來，這家夥想笑。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>