說了好半天，張凡又詢問了醫院的財務總監，這才把錢存到了信用社，門都沒出呢，理事長笑著問張凡：“以後醫院貸款，我保證給最低利息，而且出款速度絕對是茶素最快！”
張凡不自然的笑了笑，這剛存完款，就尋思著讓我貸款，這也太……
茶素政府，主管衛生的領導在茶素老大的辦公室裏。“聽說茶素醫院給醫生都分紅了？”茶素老大憂愁的詢問主管衛生的領導。
“是他們的防凍油分紅的，其他的倒是沒有。不過這個防凍油感覺利潤還是不錯的，我專門詢問過，生產技術不難，要是有配方，咱們也可以讓市屬的化工廠生產防凍油。茶素醫院不是產量不足嗎？
我們可以幫忙啊！”
茶素老大一聽，搖了搖頭，“想法是好的，可你覺得從張凡和歐陽嘴裏能要到配方？就算要到配方，最後也是豆腐的價格變成了肉的價格，劃不來。
他們醫院今年是李院士收入最高，張凡多少錢你知道不，歐陽的收入呢？”
“我問過，張凡比李院士低不了多少，張凡的主要收入是飛刀上，一年的飛刀費用已經超過一百萬了，還有一些講課費用全年下來兩百三十多萬。不過他沒參與防凍油的分紅。
歐陽，一百萬出頭，主要是獎金和工資，其他領導都和歐陽差不多。能飛刀的，比如趙京津、羅正國收入略高一點。他們的書記和歐陽差不多。”
茶素醫院的薪酬沒有搞什麽私企的背靠背，都是公示出來的，如果有疑問可以質疑出來，茶素非醫療科室，拿的是平均獎，就算是保衛科的普通包圍人員，一年差不多也有十五萬的收入。
至於後來加入的其他醫院，比如華醫院，數字醫院，今年因為新加入，薪酬還是按照原來的規定走，相互之間的差距很大。
不過沒人鬧，大家都知道，沒奉獻也就沒報酬，現在華醫院還有數字醫院的很多醫生，已經被混合進入了茶素醫院的本院了。
不過茶素醫院的考核，是真讓他們頭疼，三個月一小考，半年年一大考。一旦不合格，第一次不合格調動崗位，第二次不合格直接脫產學習，第三次不合格，對不起，解聘。
“這個收入，哎，弄的我們現在恨被動啊！你說我們是不是也可以學學茶素醫院呢？”
“提高工資？這個，這個好是好，不過我估計銀行不會同意的！”主管衛生的領導頗不好意思的說道。
“什麽和什麽啊，人家發錢，人家有底氣，咱拆東牆補西牆的，想什麽呢。我的意思是派個人過去，也不吵也不鬧，就是去哭窮，然後催著張凡給咱把企業分紅早點分出來。”
“不好說，張凡別看笑嘻嘻的，該下手的時候一點都不比歐陽軟。”
“哎！”
……
張凡肯定不會分紅的，今年的收入看著很多，可明年支出將會很大，首先醫聯體的成立，員工首先就多了很多，這是一大筆開支。
還有國家實驗成立了，得有新項目，結核現在馬上就要上市了，等結核上市後，大部分科研人員就必須換方向朝著其他科研項目研究了。
這也是一大筆支出，而且還是未必能看到回頭錢的支出，藥物研發，一般的時間線是十年。也就是說一款藥從實驗室到麵世，平均是十年。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>