“哦，我的酥酥，我們現在是苦力沒有任何的權力去要求什麽，如果不是他們食堂的食物還算勉強的話，我現在已經登上了去往回家的航班了，太辛苦了！”
兩個金毛在宿舍裏抱怨。
金毛醫生的到來，首先是讓張凡拉著去顯擺去了。有時候，真的不能不說人家金毛在醫療方麵還是天花板的存在。
比如在國際醫療部中，很多土豪看到這群金毛如此的客氣，沒有了往日的那種傲嬌，還以為是張凡付出了很多的金錢。
所以，張凡讓這群金毛給這些土豪又做了一遍普通的查體，當然了，這個項目是要錢的，而且還是和度娘一樣，搞排名製，隻有十幾個名額，誰給的錢多，給誰安排查體。
完事了，張凡還要專門組織一群專家，針對性的給土豪解惑，意思就是金毛他們製定的治療方案和茶素的是一致的，我們的治療水準也是世界一流的。
這種感覺是智商稅的事情，在醫療上多的很。比如各種維生素，一兩塊錢OTC的藥物都賣不出去，反而管著保健食品的大幾百的各種維生素，銷量好的嚇人。
怎麽說呢，外行人不懂，可以理解。
其實都是一個道理，買菜不管幾毛錢都有人討價還價，可看病不論多貴，都沒人講價錢。
而這群土豪，錢已經成為一種符號了，根本不是那麽太在意。但張凡要給他們潛移默化的造成一種思維定式，茶素醫院的治療水平其實挺高的，不比金毛梅奧的差。
給土豪們宣傳式查體結束後，張凡肯定不會白白浪費這個資源。
大量的研究生博士，三對一或者四對一的跟著這群金毛的外科醫生，直接安排在茶素醫院上門診。
張凡在科室主任會議上就明確表達了一個意思：必須學習到一點東西，不管發現他們的缺點，還是看到他們的優勢。這都是一個進步。
不能從頭跟到尾，什麽都沒學到，隻會了幾句金毛的俚語，那這就是代表著茶素醫院的失敗。
張凡很少在醫生會議如此的嚴肅。各個科室主任回去以後，也是相當的重視。
安排門診的老陳就問了張凡一句：“這群交流學者的工作安排怎麽辦。”
“有什麽怎麽辦的，他們是來學習的，不是來建設的。不用區別對待，我們醫生怎麽上班，他們就怎麽上班，不願意就回去。”
這一下，金毛的醫生們真的被折騰壞了。
手術日，一進手術室，什麽你的勞動法，從早上太陽沒出來，一直到太陽落山，手術從來不會停歇。
甚至遇上急診手術，你還要加台子。
手術日結束後，還沒完，直接就是門診日。
手術日，還可以換台子期間休息一下，在手術室內的地板上躺一躺之類的。
可在門診日就不一樣，呼啦啦的一群患者圍在身邊，第一天的時候，把黃頭發的一群小黃毛都給嚇住了。
什麽尼瑪安全距離，根本沒用。一天兩百多個門診號，一天門診日下來，一群金毛嘴都張不開了。
門診日結束，緊接著就是會診日。
一個醫院差不多四五十個科室，從進科室的那一刻開始，就開始會診。其他不說，光走路，一天下來估計也得小十公裏。
剛開始的時候，這群人也抗議過。
不過，對於這種事情，張凡根本不屌，愛幹不幹，不幹就回去。
貨到地頭死，抗議，抗議個錘子。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>