“海利空調也能一起合作。”
“這次既然來到上海，就一定要做出點響聲，才能對得起家裏人的信任。”
“家電市場是很看好的，能進行家電市場的合作，也是理所當然。”
“不過.......內地的工廠應該都不是那麽簡單，合作方式還有待商榷。”
內地的工廠是國有性質，是采用收購，或者是合資。
還有工廠內的工人要怎麽安排，都是需要好好考慮。
90年是已經開始啟動不包分配，那也是有區別的。
不包分配的施行是慢慢來，一直到10年後的00年才漸漸結束。
90年代大多數學生畢業之後也會包分配，工廠內也會有要分配的名額。
不管是收購，還是選擇合資，都不會願意開始分配。
分配是給摸魚的機會，要靠著多勞多得和技術取勝，工資也會隨之增長。
能有技術的工人將工資提升到十倍以上都不成問題，看起來也不多。
要在國內工廠合作，就要看裏麵的資源會怎麽安排。
能將國內的工廠合作模式商討好，才會考慮進行合作。
“正好海信的廠長人也來了，有興趣可以聊聊。”韓主任不急不慢的指著遠處的一位中年人。
中年人身材高大，笑起來特別豪爽，看起來也特別的憨厚。
能被邀請到紅鷺，而海信的名字也很熟悉，也能看出憨厚下隱藏的精明。
光是有憨厚可不夠，資源的投資也不是靠憨厚就能跟外資搶占市場。
要在國內站穩腳跟，還沒有被外資積壓死，想也能想到裏麵的艱辛。
見到林宏有興趣，老陳很有眼色的上去將人帶來。
老陳笑嗬嗬的介紹：“這一位是負責海信的廠長周時周廠長。”
“林總！久仰大名了！”
“早就聽說過星海集團在歐美地區殺的外資片甲不留，今天能見一麵著實榮幸啊！”
周時伸出兩隻手重重的握住，麵上的激動顯露無疑。
伸手不打笑臉人，更何況還要合作，林宏也是笑著說道：“邀請周廠長來，也是先交換聯係方式，接下來還有時間好好聊聊。”
“一定。”
周時很熱情的掏出名片，又憨厚的笑著：“這是我的名片，早就聽說港島也是有名片，我也跟著辦了，林總不要嫌棄。”
林宏和李李都是明顯的一愣，隨即接過來一看。
喲嗬，印製的還不錯。
很簡單的名片，比起不少廠長都是現場寫電話號碼就要好看得多。
“好，之後聯係。”
林宏也不是客氣話，要合作就要首先考慮國內的合作。
國內的不少工廠還是能看到裏麵有潛力。
願意堅持搞研發，就已經超越了九成九的公司。
哪怕前期研發壓力很大，那也已經是達到要求。
能不能將研發搞起來，也會成為比較重要的一環。
隻要是可以將研發做起來，怎麽都是不會虧損的。
重點還是在於能不能將研發做起來！
要是可以將研發持續性的做起來，有充足的資金做為後盾，內地的市場也很大。
收購有研發意願的公司，怎麽都是不會差的。
原班人馬會比較好用，也能從裏麵獲得有投資的機會。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>