還有三天就是端午了，陸川崎說什麽也不肯讓周瀟瀟去上班，所以當接替淩度的李廣輝在周一來到梔子的時候，見到的就是吳總裁跟前的楊助理。
楊助理忙得很，兩人隻聊了幾句項目進展情況，他就接著電話走了，留李廣輝自己到各處去查看，不過此時裝修已接近尾聲，工人他都熟悉，到處交待一番便去了其他工地。
可是李廣輝下午卻又被梔子叫了回去，原因無他，梔子就是想把工期往前提提，能趕到端午前完工最好。
李廣輝拿著工程進度表坐在梔子的25樓會議室，對麵是楊助理。
兩分鍾後，李廣輝放下文件，為難地對楊助理說：“相信你們之前也跟淩經理提過趕工的事，我看了咱的進度，按照現在的計劃，已經提前了3天，再提難度實在是很大。”
“能不能晚間加班，或者再加幾個人？我們雖說是打包工程，縮短工期，你們也可以去往另一個工地。”楊助理試著商量。
“質量上總要保證，否則出現問題你們便會說我們質量不過關，到時可說不清。”
“這樣，你們看怎樣在保質保量的情況下往前趕趕，提前一天，給你們工程隊獎勵5000塊錢，行不行？這不在合同之內。”
吳書言已給楊助理打過電話，如果不行，就隻能用錢砸，上午他已經把股東說服了，隻要能在端午完工，哪怕最後一天試營業也可以，一個多月歇業裝修，等的就是這一天！
“好！我想想辦法！”李廣輝咬咬牙，還好是夏天，晚上本就涼快，再者室內裝修晚間也可進行，大不了再就近調過來幾個人，加班加點，提前2天就是一萬塊錢哪！
果然第二天，梔子再次召開發布會，宣布因端午將近，酒店升級完成在即，梔子為回饋廣大客戶，特直降係數為80，且此次活動將持續至中秋和國慶，稍後又公布，針對已簽約其他酒店的客戶也可以再行谘詢等等。
當天就有不少尚未簽約的中小客戶，在現場參觀了酒店樣板間之後直接完成簽約。
至周三上午，愛羅流失的客戶已有百分之十，以中型企業居多。
其實，陸川崎在周一就開會研究了梔子可能作出的對策，如果要徹底打敗愛羅，僅憑價格戰隻會贏得一時，這一點彼此雙方都知道，甚至最開始梔子的服務就是在學習甚至模仿愛羅，畢竟在這個年代，金錢反而是容易得到的東西，人們已經不能滿足於此。
可梔子為了壓倒競爭對手，不惜打價格戰，大家都知道愛羅在價格上決不會讓步。
再加上既然服務相當，何不選新秀試試看呢？
商場如戰場，對手招招致命，陸川崎在想這一戰他們拚的是無非就是人的本性。
梔子利用大多數人能省則省的想法，畢竟大多是出差或招待客戶用，五星級的名頭就夠了，總不至於很次。
愛羅則勝在處在雲端多年，有一大批老客戶雷打不動，他們習慣於愛羅的布置和安排，甚至風格和服務，所以陸川崎相信真正識貨的人，或者說懂生活，會享受的人不會輕易變換習慣和口味。
不過這個關頭，除了照舊安排關於端午的一些小活動外，必須再打個噱頭，經過公司所有人員一天的苦思冥想，終於在下班前一個設計部員工的方案被采納：端午文化節。
今年“文化潮”熱度不減，愛羅與電視台合辦文化節，將傳統文化和現代元素融合，呈現不一樣的愛羅，這個可行。
雖說方案算不上新穎，可是渠道是好的，端午本就是傳統節日，與電視合作，傳播速度更快，影響範圍會更大。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>