第二天一早，用著姚娜給買的新刮胡刀，在鏡子前好好梳了梳頭發。看著鏡子裏的自己，比在小煤礦時候，精神多了。
今天就要拉開跟采購部較量的帷幕，我決定先布好第一局棋。
給人事行政部經理段經理打電話，先要把姚娜這個小秘書，要過來。
她將是挖采購部蛀蟲的排頭兵，這是我徹底解決采購部問題的重要一項。
“段經理，我周陵，請你來我這兒一下。”我拿起電話，找了行政人事部經理。
“好的，周總啊，你稍等我馬上來。”行政部段經理愉快的答應著。
沒有一會兒傳來她的敲門聲，
“請進。”
她推開門，走了進來。
段經理年紀有30歲左右，個子不高，人比較廋，戴著個大大的眼鏡，長得不苟言笑，挺有知識的樣子，像似個舞文弄墨的女秀才。
“來，坐吧。”
“好的，周總，您有什麽事情。”
“咱們洗浴中心的人事調動方麵有什麽製度嗎？”
“哦，有的，需要調入部門來我這裏申請，還需要調出部門同意放人。雙方達成一致意見後，
馬總簽字同意，辦理工作交接。”她倒背如流，看來對人事工作很有經驗。
“哦，那我要調個人來做我的秘書，而且今天就要上崗，你看手續上怎麽辦？”我試探著問她
“哎呦，那可沒有這麽快的，程序走走都要兩天的呀。有時候雙方部門領導不在，十天半個月也是有的。”段經理是上海人口音，說話比較快，幾乎不加思索的就告訴我答案。
我聽了皺緊眉頭，洗浴中心一個大樓裏，部門之間調動，就要至少兩天，這手續和程序太繁瑣，完全沒有必要。
“周總，我先打聽一下，您要的這個人馬總同意嗎？”
“還沒來得及跟她匯報。”
“那可不行的啦!我們這裏所有人事工作都是馬總說的算的。要不，您先問問她？”
娘的！當我是外來和尚，想拿製度壓我啊。
原則性還挺強，我有必要讓她知道，馬婷已經全權授予我人權了，不然以後辦起事情來，會很艱難。
“馬總已經全權授予我人事任免權。以後咱們洗浴中心的招聘、離職、調動、考評、培訓等等人員管理工作，全部由我負責。”
“具體的任命書，工作職責的劃分，馬總隨後會公布。”
“啊？”段經理張大了嘴巴，很吃驚的樣子。
就我好像我拋出的是一顆炸彈。
“這個，製度是死的，人是活的。我看咱們有必要修訂一些人事製度了。”
我當然是先禮後兵，說話還是很客氣，以跟她商量的口氣說著。
“那這樣好嘞，您要調個人，咱們特事特辦。”她已經從驚訝中恢複過來，想好了解決辦法。
“怎麽個特辦法？”我很好奇
“咱們把您要的人，是哪個部門的？把她部門領導叫來，我們三個一起開個會，之後就交接工作。這樣的話，下午您的人就能到崗了。轉移手續明天補辦一下。”說完，她看著我。
從她的反應速度來看，這個人腦子轉的比較快，馬上就能想到臨時方案。
看來她做行政工作，對領導察言觀色的本領還過關。
“好吧。”她的解決方案我還算滿意，但是也要敲打敲打她，做出改進。
“希望今後咱們人事工作的改革，要跟得上業務節奏，盡量減少手續，比如你這三方碰頭開會的辦法，就很好嘛。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>