“這個靖蘭跟王安全之間到底有什麽貓膩？”
“我聽王安全支支吾吾說過，好像是在辦公室的時候，王安全騷擾過靖蘭。”
“他這種事情都跟你說麽？”我笑著問黃毛。
黃毛跟我擠眉弄眼的一笑：“這小子，現在被我整的服服帖帖，金錢加錄像帶，隻差沒把我當親爸爸了。”
這就是家族企業的問題，一堆靠著裙帶關係成事不足敗事有餘的中層幹部。
“不過這件事蕭芳芳已經控製住了，知道的人並不多，而且，蕭芳芳一直認為是靖蘭主動勾引王安全，經常給靖蘭穿小鞋，好賴靖蘭做事認真負責，在蕭氏也能站住腳。”
“蕭芳芳跟王安全夫妻感情怎麽樣？”我又問。
“說不好，但是從王安全的描述來看，我感覺她是有些恨鐵不成鋼，對於王安全，性格懦弱是一方麵，但其實對蕭芳芳還是愛一半，怕一半。”
“行啊，黃哥，你這都趕上心裏分析學了嘛。”我打趣道。
“黃哥，還有個問題啊，你到底是不是廣東人嘛，為啥你一認真就不說廣東話了呢？”一邊一直當聽眾的張偉也問。
“小崽子，你懂個屁，混黑社會的，沒幾口廣東話，哪裏鎮的住那些老板。”黃毛的老臉一紅。
“你再問下王安全，靖蘭平時用的什麽牌子的包包。”
“啊？”黃毛以為自己聽錯了，楞了下神。
王瀟新的設計方案已經送過來了，公司在江洲大學招了幾個服裝設計專業的實習生。
我看看了方案，美工我雖然不懂，但是從這些效果圖上看，這些新設計出來的旗袍真心是美觀大方，融合了東方文化的含蓄和西方文化的現代感和線條美。
新上任的原車間主任老李也是盡職盡責，服裝的生產環節被他管理的井井有條，這天下午，我陪著他視察新的生產線。
“李廠長，現在我們的生產能力怎麽樣？每個月的出貨量能保證嘛？馬上王瀟的設計推出去的話，我估計你這的工人可是忙不過來啊。”
“周總您放心好了，我現在的生產線都是用的基礎工資加綜合計件的工資計算方法，既節約了公司的人力成本，又提升了產品質量。”
老李向我解釋了什麽叫綜合計件，工人生產或者加工的衣服，經過質量檢驗，如果優質則一件產品計算成三件產品，如果質量不合格，則計算為負數，按計件的總數計算獎金和浮動工資。
這樣既提高了工人的生產熱情，又能夠提升整個產品的質量。
“李廠長，您不愧是從生產第一線上來的，這種方法比那些華而不實的質量管理辦法有效的多。”我稱讚道。
老李也很高興，其實作為他來說，到了這個年紀，錢多錢少並不是很重要了，能夠把一輩子在車間工作的經驗用來提高公司的生產效率更讓他充滿了成就感。
所以說並不是每個人都可以用金錢收買的，比如靖蘭。
這樣的人用金錢收買她隻會讓她厭惡，不過離間了她跟蕭氏集團，我倒是很想把她招進我們公司當一個副總。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>