這樣難怪，這個企業從改革開放起就已經在這裏深深的紮了根，雖然到現在為止就連這個企業的老總都換了一個，但是這裏麵的企業文化還是沒有任何的改變，這裏有很多的職二代，所謂的職二代在簫連赫看來就是這裏的有些職工是頂替了自己先前在這裏工作的父母的位置，謂之為職二代。
這樣做很有幾個好處，第一，很大的解決了現在招生難的問題，隨著國內開放的腳步越來越快，招生的難度也是越來越大，有些企業如果多一些像這樣的職二代，那麽能夠很好的避免出現這樣的情況。
第二這樣的職二代永比那些剛出大門的學生來的靠譜一些，因為這些職二代從小就被周圍的環境所感染，對於這個企業的文化，以及環境都比較的熟悉，甚至認為這是他們的家，所以工作起來的時候就會有一種代入感，不想外人還需要很長一段時間的適應期，這樣不僅節約了時間更節約了成本。
第三像這種職二代對於企業文化是一種很好的傳承，因為有老一輩在這裏打拚了一輩子，所以多多少少她們在做起事來的時候，會有一個比較，甚至不少的人怕給自己父母丟臉，從而奮發圖強的。
最後一個好處是個隱形的好處，那就是這種職二代身上的榮譽感非常的強烈，她們潛意識的認為這個公司這個企業已經融入到了自己的生活當中去，一些調皮搗蛋的也會掂量掂量自己的分量。
所以總結起來的話，擁有職二代是一個企業文化的傳承是企業文化的成功，而且他也在側麵反應了公司的文化滲入程度。
簫連赫想了這麽多，一回頭才發現比賽已經開始了，而走神的他是被女主持人暗暗的拉了一把才反應過來的。
反應過來之後，簫連赫訕訕的笑笑，然後小聲問道：“對了……現在到哪個地方了啊，我剛才差一點睡著了，嗬嗬。”
女主持人一邊忙著說話，一邊小聲道：“嘖嘖，你還真是清閑啊，我們在上麵緊張的要死，你卻在這裏快要睡著了，真是想不通，哦，對了……現在還有最後一個問題就要分出勝負，你快想一想吧。”
簫連赫點了點頭，心裏到還是有心慶幸，畢竟到目前為止來說，好在這個環節沒有過去，那不然就醜大了。
很快最後一個題目就從對麵的主持人口中念了出來，最後的一題是：雞狗四十九，一百條腿地上走，請問總共有幾隻雞幾條狗？
簫連赫正納悶呢，突然想起好像在哪個地方見過，於是脫口而出道：“四十八隻雞一條狗。”
簫連赫脫口而出之後，主持人驚訝的看了看正確答案，然後不確定道：“你已經確定了嗎，真的不再改變了嗎？”
其實這個問題非常的簡單，隻不過考的是人的反應能力，剛才簫連赫勝在之前好像見過，所以脫口而出，時候經過腦海中這麽快速的一推演，才發現這個答案還真是這樣地，不禁笑道：“嗬嗬，那就選這個吧。”
男主持人做了個狂暈的動作，然後苦著臉道：“哎，本是同根生相煎何太急啊，沒想到最後絕殺我們的是一位男同胞，他的回答是正確的，恭喜女主持人隊，獲得了最後的冠軍，嗬嗬，下麵有請頒獎嘉賓……咱們的羅書記，大家歡迎。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>