“好想來，但我太遠啦。”
這是蘇瀾的信息，張歎一陣失望，信息不是發給他的，而是在群裏發的。
《沉默的真相》主創人員有一個群，隻有張歎等人在。剛剛王寒在群裏發出邀請，請大家明晚一起聚餐，大家都有發言，隻有張歎沒做聲。
張歎習慣性地屏蔽了信息提醒，所以不知道大家在聊，而剛剛蘇瀾@了所有人，告知大家她人在北平，參加不了聚餐。
張歎也回了一句：“我沒問題。”
第二他根本沒去公司，到了晚上才出門去參加王寒組織的宴請。
何苗等了他一，以為他會主動來找他，告知他考慮的結果，結果左等右等沒見人，去他辦公室一看，今根本就沒來。
這事不可能是忘記了，所以隻能是張歎故意的。
何苗不願多等，打電話詢問張歎，得到的答複是暫時還沒想明白，他再想想。
“他怎麽？”影視部的副部長蔡永來也在何苗的辦公室，問道。
何苗收起電話，：“張歎他還沒想好，先緩一緩。”
蔡永來想了想，笑道：“恐怕是故意要晾我們一陣子。”
何苗也笑道：“恐怕是這個意思。”
“這子。”
“不能把他當做剛畢業的大學生。”
“去年剛來的時候挺憨的一個夥子。”
“人總是會成長的，現在怎麽辦？”
張歎傳遞的意思其實很明顯，那就是對公司給的建議不滿意。要是滿意，早就答應了，還需要考慮什麽，這是職場托詞，就像麵試時麵試官回去等消息，實際上後續繼續不會有消息，即便有，也不是好消息。
其實何苗昨和張歎談完後，張歎沒有當場答複他，他就意識到張歎恐怕有不滿意的想法。
果然啊。
站在他們的角度，給張歎的條件已經很有誠意了，給錢，買下劇本，唯一和以前不同的是，不立即立項拍攝。
這種模式是娛樂圈裏最常見的，以前那種拿出劇本，立刻評估，立刻組團隊立項開拍，才是違背常規的運作模式。
哪一個項目不是反複打磨好幾遍，曆時好幾年的。
他們給張歎提的條件，合情合理，甚至給了很大的優待。
兩人在辦公室商量了一會兒，蔡永來的意思是，既然張歎想晾他們一陣，那麽他們就讓他晾吧，看誰能沉住氣。
何苗有點擔心：“別適得其反了。”
張歎現在在圈子裏炙手可熱，想挖他的人很多，萬一真被人挖走了，他們哭去吧。
蔡永來卻不是很擔心，編劇不是隻負責寫故事，還要負責把這個故事變成影視，這是一個團隊項目，涉及的工作量十分龐大，不是過家家，換一家就換一家。
誰能保證跳槽了就能更好？作為張歎這樣的新人，現在最重要的是沉住氣，認真打磨自己，兌現賦潛力，而不是為了一些利益調離當前成長的環境，那是在賭，賭對了不會比現在好多少，但萬一賭錯了，那就是自毀前程。
娛樂圈裏有才華的人少嗎？多了去。
像張歎這樣的青年才俊少嗎？每年都有，不多但絕非沒有。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>