譚錦兒所在的宴會部銷售部門，加上她和經理，總共10個人，其中4個人由經理直接帶領組成一支團隊，另外4人跟她，也是一支單獨對外的團隊。
當然，經理要對整個銷售部門負責，而不僅僅是管那單獨的4人團隊，隻是一般另外一支團隊交給副經理來日常管理。
經理是一位中年男人，在銷售戰線奮鬥了快二十年，從一線銷售員一步步上升來的，有自己的人脈資源，大家也都很服他。
上午銷售部門開了一場會，經理盤點了這個月的任務完成情況。
“銷售額還差幾百萬啊。”經理說道，他西裝革履，穿的很正式很高端，看起來儼然成功人士，但是頭頂已經禿了，幹銷售這一行收入直接和業績掛鉤，容不得半點摸魚，壓力很大。
6月即將過去，已經到了月底，但是這個月的業績還沒有完成，直接影響團隊收入，所以當務之急是先把這個月的業績衝上去。
6月屬於淡季，行情一向不好，但是酒店給他們定的目標卻很高，這讓團隊成員頗有怨言。
“工作真是越來越難做了，6月份酒店就從沒有衝到過這個業績，領導領導，拍腦袋定目標，累死我們底下的人。”有工作人員怨氣滿滿。
譚錦兒看了一眼對方，是一位老員工，業績在團隊裏數一數二的，連他都抱怨完不成任務，那麽其他成員可想而知。
果然，譚錦兒觀察到大家臉色都不大好。
“別說這些沒用的，熬過這個月，到了下個月就輕鬆好多，7月是畢業季，宴會少不了……”經理說道。
有人說道：“怕就怕領導又把目標定的那麽高，看得見摸不著，那就沒意思了。”
經理說道：“不會的，大家放心吧，總監在定6月份的目標時就向我保證了，6月熬一熬，7月的任務目標和去年一樣，不會增加半點。”
這下大家齊齊鬆了一大口氣，那樣的話，7月份確實會容易很多。
大家你一言我一句，討論市場行情，譚錦兒屬於剛來，還在熟悉階段，多聽多看說的少，經理見狀說道：“錦兒有什麽想說的嗎？你剛來，業務還不熟，嗬嗬，你別看大家說話不好聽，任務難是難，但是收入也高啊，我們關起門來說，酒店各部門，我們這個部門的收入是最高一檔的。”
譚錦兒笑道：“收入和付出是成比例的，我們團隊付出的多，收入高一些是應該的，多勞多得。”
經理笑道：“確實是這個道理，幹銷售這行，努力付出是必須的，與其說是做業務，不如說是做人，做人做好了，朋友就多了，業務自然就不缺。”
譚錦兒點點頭，表示記住了。
經理看了一下腕表，說是開個短會，但是一聊就聊了半個小時了，他回到正題。
“多的話不說了，下麵我們分一分吧，這個月還差300萬的銷售額，每個人認領一些，我大頭，100萬吧。”
有員工驚訝道：“經理，你這麽能打啊，時間就剩幾天了，你還能搞到100萬的業務？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>