到了7月上旬，川騰技術的高送轉加派現，在經過股東大會決議後就已經實施完畢。
甘亮正在羊城一個CBD附近小岔路上蹲點觀察，忽地收到了韓青竹為一致行動人特地發的分紅到賬的溫馨提示短信。
打開資金賬戶一看，登時腦子空白了一霎。
1400多萬啊！
過了半晌，他才安靜下來，給倪長樂去了個電話：“樂哥，你上次說的分紅，是真的給我自由使用了？”
倪長樂在電話那頭笑了笑：“難道還騙你不成？不過晚上玥姐肯定會問你，你看著辦。甘食王的事，繼續努力爭取B輪C輪到位，最好先別動用這筆錢。”
“耶！”
甘亮一下子蹦了起來，緊緊捏著手機。待得低頭一看，倪長樂都掛掉電話了。
倪長樂淡定的形象立馬又高大了幾分……甘亮隨即又把這個消息告訴了美琳。
美琳在電話裏也是很高興：“樂哥不讓你把這錢用在甘食王，肯定是讓你留著備用。萬一失敗了，還可以卷土重來。”
甘亮：“嗯，按樂哥說的市值增長速度，後麵分紅簡直不敢想象。我一定要把甘食王靠自己的本事弄上市！”
美琳：“嗯嗯，加油！”
甘亮性格因子裏有著一種天生追求成功的衝動，這和別的年輕人一味想要追求財務自由不同。
一個人如果太急於想財務自由，反而很難專注並在某一領域做出成績。
倪長樂做過世界知名公司洛普的性格測試，知曉他有專注和成功的因子。在身邊的人中，他觀察過，甘亮、孟平等人都具備成功因子。
這不用測試，用一雙眼就可以看出來。
比如孟平，每次在底層算法和應用功能上通宵達旦做出一點改進，那股渾身上下的興奮勁兒能持續好幾天，直到碰到新的技術難題。
周朗等人也是。
整個核心團隊在研究一些方向性基礎技術方麵，簡直是如癡如狂。這些方向性基礎技術，雖然有些暫時沒用在產品和係統上，但將來的作用絕對不可估量。
倪長樂有時候覺得幸運，把這些人聚集到了一起。
晚上。
甘小玥、甘亮、美琳和倪長樂在海邊家裏小聚。
甘小玥讓保姆帶孩子在房間玩，問倪長樂：“一下子轉了500萬給我，又不讓我注資到甘食王，你究竟是怎麽考慮的？”
美琳點點頭：“是呀，甘亮的那1400多萬也不能動，這要是給黃明知道了，他會不會有一肚子意見？”
甘亮：“這還用說？黃明肯定知道，但他沒給我電話，就說明沒啥意見。”
倪長樂笑了笑：“能有啥意見？把投資人的錢，用在經過評估的餐飲領域，跟創始人有沒有錢，沒有半毛關係。
說不定，他還高興著呢，創始人有托底資金，至少不會差到哪去。你們該關心的是B輪C輪能否搞定以及有多少錢。
玥姐這500萬是家用補貼和零花，以後不用經常從我工資上轉。
現在幾個副總裁兼一致行動人都是百萬年薪，有些不能走公司賬卻又要花的錢，就從我們工資裏拿的。比如買國外同行的驅動器、世界最先進的設備回來研究，有的設備一套就要兩三百萬，還得幾個股東合起來掏錢買。
當然出錢最多的，還是我這個大股東。有時候，有錢還買不著，對華禁運呢。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>