重啟職業生涯正文卷周三下午，五名大一新生組團來到黃守真的事務所應聘，其中有三名男生、兩名女生。
在他們臉上，毫無疑問都還帶著剛上大學時的稚嫩及對大學本身的懵懂，還有就是對職業的懵懂。
不過黃守真對如何培養新人，早已是經驗十足，畢竟他已經帶出了許凡三人，之後又讓許凡三人幫忙帶出了季秋禾三人。
所以麵試這五名新人時，他沒有多餘的把戲，也沒有跟他們說那些天花亂墜的空泛的理想主義，隻是告知他們在進入到事務所後，每個人該履行的職責與義務。
第一條是：必須做好個人平時的衛生情況。
事務所沒有單獨招聘用來打掃公共衛生情況的工人，所以員工自身不亂丟垃圾，以及做好各自的隨手習慣是非常重要的。
第二條是：不準隨意遲到或早退。
這是個人在時間觀念上的維持與基本素養。
黃守真讓穀沁顏幫忙製定了全勤獎勵，但他並不喜歡推崇所謂的罰款製度，所以隻要單月超過三次遲到與早退現象者，事務所有權解雇該員工。
作為一家純職業性質的設計機構，避免這種現象的發生是很重要的，因為當事務所裏有人拖拖拉拉時，那對整體的工作氛圍，就會造成巨大影響。
人嘛，對於壞習慣的效仿能力，總是遠達於效仿好習慣的。
第三條是：禁止辦公室戀情。
黃守真不反對員工私下在學校裏找對象、談戀愛，這屬於個人自由，他無權幹涉，他們愛怎麽談就怎麽談。
這就像許凡一樣，上大學兩年多了，即便每天工作忙的要死，周末時間也忙的焦頭爛額，但這家夥依然可以同時和多名女友談感情，他並不作任何幹涉。
隻是有些佩服，這家夥到底是怎麽辦到的？
但事務所不會允許小兩口一起到來這邊上班，更不會允許有人把因戀愛而產生的負麵情緒，帶到事務所或工作中來。
結果是不出意外的，在黃守真把條件相繼跟他們說清楚後，來應聘的五名大一新生中，有兩人直接放棄了過來任職的機會。
其中留下的三人中，僅剩的男生叫王強。
而另外兩名女生一位叫陳可嵐，一位叫丁燕君。
至於他們之後的工作安排，黃守真毫無疑問讓季秋禾這三位二年級學長，先單獨帶一人了。
……
晚上八點多，足足忙活了一周多的陳雷，終於將白鹿市中心這棟豪宅別墅的平麵方案全部布置了出來，一共是兩套方案。
其中一套方案偏市場主流，中規中矩，甚至有些傳統，但勝在穩定。
一套則是添加了很多屬於他個人在借鑒很多案例及實地考察後，所萌生出的創意及想法。
黃守真對於原創性的重視度，從某種意義上講，是要遠大於傳統性的，這也是為什麽他即便遇到那種直接點名要市場主流方案的業主時，依然會要求陳雷他們三個，必須出兩個設計方案的原因。
因為作為一名已經逐漸趨向於成熟階段的設計師，他很清楚，陳雷他們想要在藝術性上得以不斷成長，他就必須“浪費”固有時間去培養他們。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>