葉平宇把王保國提拔成了副市長，這讓其他縣區的縣區委書記一下子看出了門道，因為王保國在葉平宇來到之後，迅速緊跟葉平宇，第一個組織學習了葉平宇在媒體座談會上的講話，結果現在便是讓葉平宇給提拔成副市長了，早知道會如此，他們當時也別觀望，直接學習啊！
少數幾個縣區的縣區委書記便是有些懊惱，雖然說葉平宇是外地人，到這邊擔任市委書記，權力基礎可能沒有市長陳顯好，但是人家畢竟是省委常委，而且肯定是得到中央信任的，在省裏頭話語權很大，想提拔誰，那都是很容易的事，一時沒想明白這裏麵的事，便有些糊塗了。
葉平宇當然不會知道他們這些人事後會有這樣的想法，但是如果知道他們這樣想，那麽他們一定是想錯了，他之所以要推薦王保國擔任副市長，那肯定不隻是這麽簡單的事情，如果不是到了富寧縣親自去考察一番，他怎麽也不會直接提拔王保國為副市長。
王保國作風紮實，為人樸實，雖然在經濟上沒有建樹，但是在其他工作上做得非常不錯，雖然經濟是一個很重要的考核指標，但也不能作為唯一的指標，否則的話沒人願意到艱苦地區去工作了，艱苦地區的經濟肯定不行，條件又差，必須得鼓勵一下在艱苦地方工作的幹部。
來到南州市兩個月之後，葉平宇給人以印象的事並不多，一個是提拔了王保國，而另一個就是關於對媒體的講話，以及因為對媒體記者大打出手而被紀委查處的南天區城建局長。
而現在他要做第三個讓大家會留下印象的一件事，那就是開始萬名人才引進計劃，當前的工作還是比較平穩，雖然葉平宇想著大刀闊斧地幹事，但是他現在發現這邊的幹部幹起工作來喜歡慢慢騰騰的，如果他先緊張起來，督促著大家做事，恐怕會引起一些人的反彈，這樣反而是不利於他的工作，因此他必須先穩住局麵，等到時機成熟之後再搞一些大動作。
而這個萬名人才引進計劃，是他的一個過渡性措施，也就是說，看上去動作很大，但是又讓大家覺得這個沒有什麽，而且之前他主抓宣傳工作，在輿論宣傳上起到了一個事先推動的作用，讓大家意識到如果要想發展沒有人才是不行的。
南州日報上的大發展論壇上，一連幾期講了人才的問題，目的便是為了推出萬名人才引進計劃，讓大家看到新任市委書記現在是求賢若渴。
薑誌強作為組織部長，按照葉平宇的要求加班加點地來製定工作計劃，然後好提交市委常委會討論。
市長陳顯作為地方實力派，和一幫常委們在觀望著葉平宇的行為，新任市委書記的行事作風確是不同於常人，無論是葉平宇剛來時召開的媒體記者座談會，還是下去調研不按常理出牌的情況，都說明葉平宇這個人是一個有著強烈個性的領導幹部，作為他的下屬，要麽適應，要麽想著辦法離開，而如果想將葉平宇從市委書記的寶座上拉下馬，這幾乎是不可能的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>