門被重重的關上，蘇熙走了進來，她有些猶豫的說道：“有件事想找你商量。”
“有什麽事，盡管說。”吳總臉上迅速露出一個親切的笑。
“在集團涉外部這麽久，我發現了一些問題，我覺得我們應該引起重視，或許應該給出對策。”一掃之前的猶豫，此刻蘇熙語氣堅定。
“什麽問題？”涉外部的問題，吳總心裏清楚。但蘇熙一直安靜的待在涉外部，並沒有提出任何異議，他以為蘇熙已經接受涉外部那些亂七八糟的方麵。
“首先工作安排上，盡管分工協作，但有的未免分工過細。如果其中有一個人出現了意外情況，其他人也會被牽連，這恐怕不太好。”蘇熙從自身吸取教訓，她就這樣拖累了好幾個同事，心裏想想還蠻歉意。
“其次，涉外部老員工小團體意識太重，集體排外不肯納新，新人想要融入進去特別的困難。這樣可不行，一個部門沒有新鮮血液進來，豈不是一潭死水。”蘇熙很久之前就想提這個問題，一直忍到現在才說出來，她在涉外部沒少被老員工排擠。
吳總硬著頭皮聽著，這些問題他不是不知道，隻是不知從何下手改革。
“其他的問題我就不多說了，這兩個問題必須得到解決，不然繼續發展下去，就會是大問題，大毒瘤。”蘇熙官腔十足的說道。
“分工問題倒是好解決，但是小團體問題實在是不好解決。”吳總有些為難的回道。
“殺一儆百，吳總難道不懂？”蘇熙思來想去，覺著對付那種頑固分子隻能來強硬的手段。
“誰會是那個‘一’呢？”吳總也想過殺一儆百，曾經試圖找出小團體的頭目，但是最後發現小團隊根本沒有領頭人，這是一個相對平等的團隊。
在這樣的情況下，殺一儆百，起到的震懾力就十分微弱。
“最優秀，小團體意識最重的那一個。”蘇熙嘴角露出殘忍的笑，她已經不再是那個心慈手軟的女人了。
吳總有些為難的看向蘇熙，最優秀的那一個，他實在不舍得，畢竟他是一個惜才若渴的人。
“給你半個月時間，我希望半個月後，涉外部會有新的風氣。”在涉外部這麽久，她必須有所動作才行，不然豈不是白費她臥底的身份。
在蘇熙咄咄逼人的眼神下，吳總不得不點頭。
後來吳總才了解到，那一天蘇熙受到了涉外部的集體討伐，他長呼了一口氣，好在蘇熙沒有將這件事告訴年司曜，不然恐怕整個涉外部都要為此付出代價。
回到涉外部，蘇熙繼續麵對堆積如山的資料，如果不是因為老員工排外，害得新員工做不久，涉外部也不至於人手如此緊缺。
臨近下班的時候，蘇熙接到了傅越澤的電話。
“我正在來你公司的路上，我會在老地方等你，給你八分鍾。如果八分鍾後你不出現，那我隻好親自去你辦公室接你。”傅越澤試圖用這種方法，讓蘇熙準點下班，他不希望看到蘇熙再熬夜加班。
傅越澤交代完畢，就掛斷了電話，蘇熙滿臉頹敗的看向手機。傅越澤時間掐的真準，這讓蘇熙隻能乖乖就範，她可不想傅越澤來涉外部找她。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>