看到陸澤墨，陸鴻眸光一亮：“來了？來，看看這個！”
他把CAD圖放大，指給陸澤墨看：“這個地方，我做了一點調整。原本這裏有個二十多平方的入戶花園，我在這裏做了個調整，擴大了客廳。另外這個位置原本有個弧形，準備做成書儲藏室的，現在取消了，與主臥拉通，到時候客戶自己裝修的時候可以自行發揮。我測了一下，可利用麵積增加了4個平方。”
陸澤墨眸光認真地看著設計圖，他拿過鼠標，把自己想看的部分放大。
陸鴻自信地笑說：“不光是實際使用麵積增加了，戶型也變得更方正了。”
陸澤墨看看修改後的設計，再看看修改前的設計，一對比，發現戶型確實變得更方正了。他不得不佩服陸鴻。陸鴻真的是一個特別能專注細節的人。
細節決定成敗。陸澤墨想，如果陸鴻不是出身差一點，現在絕對是商業中的翹楚了。這樣的人才，他怎麽可能不想要？
於是，他開啟了第七次挖人模式。
除了許以高薪以外，他還承諾一定會給陸鴻更好的發展平台。
陸鴻眸光亮了亮，有些心動，但還是拒絕了，因為景源集團和江鳥集團的老總對他有知遇之恩。
見陸鴻那麽懂得感恩，陸澤墨更堅定了要把他挖到陸氏的決心。
作為管理者，領導者，掌舵人，誰不希望自己的員工能夠擁有一顆感恩的心？
陸澤墨大方地把綠洲郡林的項目設計全部交給陸鴻。
對待人才，他自認為還是很有辦法的。對待高端人才，除了許以高薪和股權以外，更重要的一點，你要給他發揮的空間，給他真正能夠實現自我的平台。
有道是，薪水留人，製度留心，文化留魂。
你給他足夠的平台，足夠的信任，他一定會回報你足夠的工作成果和感恩。
陸澤墨和陸鴻聊得十分投機，不知不覺竟聊了三個多小時。從戶型設計到建築設計，到建築理念，再到計算機應用，再到未來的發展前景。
陸澤墨又一次震驚陸鴻知識麵之寬泛，震驚陸鴻眼界之開闊，他越發欣賞陸鴻。
陸鴻提議一起吃夜宵，陸澤墨舍命陪君子。
堂堂帝都第一豪門的掌舵人，竟然放下身段陪著陸鴻在項目部簡陋的辦公室裏吃燒烤喝啤酒，兩個人竟然還喝得暢快淋漓。
最後，陸鴻半醉半醒的時候，答應陸澤墨，等綠洲郡林項目結束以後，他就辭了景源的工作，來陸氏集團兼職。不管是計算機還是建築設計都可以。
陸澤墨心裏那叫一個高興。
一個集團想要發展得更好，什麽是關鍵？資金是關鍵，人才是關鍵。
資金陸氏一向不缺，最缺的，莫過於陸鴻這樣的人才。
陸澤墨離開以後，陸鴻一雙酒醉迷離的眸子瞬間變得清明，他哪裏還有半分醉態？
打入陸氏內部，本就是他最想做的事情，他不過將計就計。
不入陸氏，如何去陸宅？不去陸宅，如何拿到芯片卡？
所有的一切，不過都在他的計劃裏。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)