“是啊，一個人再怎麽有能耐，終於不會考慮的麵麵俱到，隻有真正建立起長期有效的團隊，有嚴格的規章製度，製藥廠才能夠長期平穩的運轉下去。”季楓讚同的點點頭，說道：“徐媛，這件事情可就要拜托你了，別的都可以放一放，但是這個職業經理人團隊，還有業務部，一定要盡快組建起來，我們至少也要做到麻雀雖小但五髒俱全。”
徐媛微微點頭，說道：“老板，我會盡快辦的。”
“現在康源瘦身粉的推廣已經不成問題了，我們的第一步就正式的邁了出去，而且十分的成功，那麽接下來，就是要完善我們的內部結構，至少要先把框架給搭建起來，要不然的話，等以後我們再推出其他產品的時候，可就更忙了，到時候不要說你和楊廠長兩個人，就是再來十個二十個人，那也未必能夠忙的過來。”
季楓叮囑道：“康源瘦身粉的推廣，估計到明年下半年，就會徹底穩定下來，到時候就要考慮推出新產品的問題了，這件事情我已經跟康工商量過，他們現在正在著手研製康源瘦身粉的相關衍生產品，所以你這邊也一定要提前做好準備啊。”
徐媛點點頭，她當然明白季楓說的很有道理。現在真正的大型集團，那框架結構雖然不能說是最合理的，但是至少會讓上麵的領導省去很多的心思，將大部分的精力都放在著眼大局上。
據徐媛的了解，在很多部門健全的公司裏，各個部門之間的合作十分的良好，而公司的老總可能隻需要一個季度看一下各種業務和財務報表，就足夠了。
公司的發展，有規劃部門在努力，拿出良好的成績單，公司會有獎勵，拿不出成績，公司會有懲罰，這樣一來，根本不用擔心員工會偷懶或者搞什麽其他的貓膩。
而公司的業務方麵，自然是有業務部來負責，而與業務部相配合的，是售後服務，這是分為兩個部門的，售後服務部門直接對老總負責，如果業務部出了什麽差錯，老總會在第一時間知道。
其他部門同樣也是如此，公司自然會平穩而快速的發展，這是毫無疑問的。
一個實業公司，尤其是像蕭氏製藥廠這樣的企業，最重要的就是四個部門。
業務部出了問題，公司的產品賣不出去，就不會出利潤，其他的一切就都變成了空話。與之休戚相關的，就是研發部。好的產品也同樣重要，不然的話，一樣賣不出去。
像那種所謂的勵誌暢銷書上所說的，把一塊磚頭當成黃金賣出去，那才算是真正的厲害，在徐媛看來，那隻是站著說話不腰疼，或許厲害的業務員能把磚頭當成黃金賣出去，可是，他能賣出去第一塊，卻賣不出去第二塊。
有句古話說的好，就算是一頭驢，也不可能在同一個坑裏栽倒兩次。別人吃虧上當一次也就夠了，沒有人會第二次在同樣的地方，針對同一種產品，被同一個人騙，如果真有這樣的人，那也是傻子！ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>