第205章 釜底抽薪
“榮叔,真的任由我挑?”季楓不禁笑問道。
“當然任由你挑了。”榮鵬笑道:“榮鵬集團馬上就不屬於我了,我為何還要給別人留下那麽多的人才?更何況,既然已經決定了要東山再起,我同樣也需要一個強大的班底。所以就算你不挑的話,我也會將他們全部帶走的。”
“哈!這可真的太好了!”季楓哈哈一笑,心中有著止不住的欣喜。
這可真是想什麽來什麽啊,原本季楓還一直在考慮著騰飛集團缺少大量的管理方麵的人才,通過獵頭公司也隻能解決燃眉之急,可騰飛集團一直在快速的擴張,蕭氏製藥廠、長河藥品公司、騰飛網絡以及騰飛投資公司……
可以說,除了原本的騰飛製藥廠的人才還能勉強夠用,騰飛集團旗下,其他幾個公司都是嚴重缺少人才。
而且隨著集團的擴張,人才的缺口也會越來越大!
這個問題,一直是季楓最為困擾的問題之一,人才的缺少,和其他資源的缺少還有很大的不同。
比如說如果缺少資金的話,通過銀行貸款,或者是從其他渠道進行拆借,那都可以解決。而如果缺少其他的原料,也可以想辦法去收購。可就是缺少人才的問題,卻是很難解決。
想要培養出一個適合某項工作的人才,可能需要一年,兩年甚至更長的時間,短時間內,想要將一個人很快的適應某個崗位,倒也不是不行,但那也隻是針對某些要求不高的崗位,比如說流水生產線上的工人等等。
可要說到管理方麵的人才,那絕對是要靠一點點的積累經驗,才能做好。
很少有人會在沒有一點管理經驗的情況下,來到一個管理崗位就能做的很好,如果真的有這種人,那可就是比較優秀的人才了。
但是絕大多數人,還是很少有這種才華的,都需要慢慢的培養,一點一滴的進行積累。
而培養人才,是需要時間的。
騰飛集團或許能夠在半年內培養出十幾個適合這種管理崗位的人才,但是在這半年時間內,騰飛集團可能又會擴張不少,結果因為擴張而新產生的管理崗位,絕對要遠遠超過培養出的人才數量!
因此總的來說,騰飛集團現在絕對是急需人才啊!
所以榮鵬的這個提議,可真是讓季楓有些喜出望外了。那可都是榮鵬集團的管理人才啊,隻看現在榮鵬集團的繁榮程度,就足以看出,這集團裏的人才,都是什麽水平了。
能夠將榮鵬集團的大量人才挖過來,這對騰飛集團來說,絕對是一個天上掉餡餅的大驚喜!
“既然季少也有意,那我這就著手準備召開全體管理人員會議的事宜。”看到季楓的臉色,榮鵬也就知道他的意思了,不禁點頭笑道。
“榮叔,多謝了。”季楓與榮鵬握了握手,鄭重的說道。
榮鵬的這個舉動,比他帶來幾十億幾百億的資金,都更加讓季楓滿意,這些管理人員,可不是那些錢所能比擬的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>