“可惜啊，現在人手嚴重不足，你看看，我這個部門包括我在內也就五個人，這還包括了你去寶島之前給我調過來的兩個……”
趙凱有些無奈：“現在光是分析報表就足夠這些人忙活的了，而集團又是一季度做一次報表，想想康源瘦身粉的銷量，還有3D電視機，這工作量有多大你知道了吧？”
說到了人手問題，趙凱就有些頭疼，情報部門的人手缺口嚴重，現在他們五個人恨不得一個人掰成兩半都還不夠用，而這麽龐大的工作量壓在他們五個人的身上，讓他們就算是想外出去調查都要使勁的擠時間才行。
就憑這點，情報部門的情況就很是不樂觀。
季楓聞言頓時就笑了：“知道你辛苦，不過，分析報表的事情也交給你們在做了？”他有些奇怪，之前集團的報表也有人在分析，好像是交給辦公室的人分析的，除此之外就是幾個高管和他們的助理也在幫忙分析處理。
怎麽現在這些報表都交給趙凱了？！
趙凱說道：“是我主動要過來的，報表中蘊含的信息太多了，很多東西都能夠從報表中看出來。”
季楓說道：“那你也不用全要過來啊，這工作量這麽大，就你們幾個人怎麽能忙的過來！”
“沒辦法，就因為人少，所以這才從分析報表入手。”趙凱說道，“那些助理分析報表隻會注意他們所需要的信息，但是其他信息卻不會去太過在意，所以我也隻好讓人拾起來！”
季楓緩緩點點頭，的確，不是在自己的本職工作範圍內，很多人就不會去多做一些工作，這很正常。
而綜合辦的人以前是負責分析報表的，但或許是因為側重點不同，所以報表上的很多信息他們並沒有注意到，要不然的話，也不至於趙凱剛接手報表沒有多長時間就發現了其中的問題。
看起來，這方麵應該是蕭雨萱和韓忠疏忽了。
最起碼也是綜合辦的失職。
不過考慮到騰飛集團畢竟也是在學習中成長壯大的，所以季楓也就沒有打算去追究責任，不過，趙凱手裏的人手的確是太少了，這方麵確實是急需要解決的問題。
“招人！”
季楓當即拍板，做出了決定，他看著趙凱，說道：“凱子，既然這個部門是你負責的，那這招聘的事情就由你來負責，怎麽樣？”
趙凱一愣：“我去招聘？這是人事部負責的事情，我貿然的插手，不好吧？”
任何一個上規模的正規公司，其中的格局也是相當複雜的，每一個部門都有其各自負責的領地，如果別人貿然的插手過來，多少都會引起矛盾。
季楓說道：“沒事。這事兒回頭我跟韓忠說，以人事部的名義出麵招聘，但是，最終錄用誰不錄用誰，以你的意見為準！”說著，他想了想，又說道：“另外，要招多少人合適，分別都是什麽崗位，你仔細考慮一下，做一個計劃出來，這樣也好讓人事部的人配合你！” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>