掛了電話張賀才放心了下來，洗漱準備看看電視睡覺，第二天太陽照常升起，通海公司這邊，侯忠波展開了一係列的動作，把這些副總們也給看得目瞪口呆。
首先，侯忠波召開了會議，而且是擴大會議，將銷售部門全體人員全部都給召集了起來，還有就是各個副總以及公司的中層管理幹部，當場宣布了公司的一些改進措施，比如說一些該更換的設備要上報。
公司會邀請市裏相關單位的技術人員過來做一個全麵的審核評估，該更換的要更換，這一點是聶飛提出來的，通海公司的一些設備還是九十年代的，運行起來可以說是苟延殘喘了，得把這些換掉，但是不是說換就換，那必須得經過檢測，免得這些副總趁機搞事情。
第二件事情就是將平板玻璃分廠的銷售部給分離了出來，和精雕分廠銷售部組成了銷售二部，張小龍任銷售二部營銷總監，同時向社會招募銷售人員，充實白乳膠分廠、玻璃膠分廠、鋼化玻璃分廠等各個單位的銷售人員，完善銷售二部人員組織架構。
第三件事，強化和明確 了聶飛的分管工作範圍，聶飛分管精雕玻璃分廠、平板玻璃分廠、銷售二部以及公司後勤處，公司後勤聶飛是一直分管著的，不過因為並不是特別重要，而且運轉平穩，所以聶飛一直沒有花大力氣。
這三個決定，讓舒景華臉色相當不好看，可以說，侯忠波所做的這一係列決定，完全就是將他的權利給淡化得沒有了，舒景華也能察覺得出來，侯忠波是故意要削弱他的權利，組建銷售二部，舒景華不反對，而且也反對不了。
侯忠波作為總經理，這點權利他是有的，但是哪怕就是組建銷售二部，舒景華好歹也能跟他分庭抗禮，現在卻直接把平板玻璃分廠的銷售人員都給拿走了，這就讓舒景華元氣大傷了。
直接讓銷售部沒有這部分的業務人員，當然舒景華也可以去招人，但是招人得發工資，還得經過公司統一，侯忠波管著人事和財務權利，他就算打申請上去，侯忠波那裏也絕對是拖著不給辦理，或者想方設法給反對掉。
舒景華坐在下麵有些鬱悶，他雖然知道搞了聶飛，會出現一些後遺症，但是沒想到這個後遺症如此惱火，聶飛和侯忠波這些手段，還真是讓他沒辦法拿出有效的反擊手段來。
而其他那些副總和中層管理幹部的眼神時不時地在舒景華身上掃來掃去，就好像一道道利劍一般，讓舒景華覺得後背都很刺痛。
散會後，舒景華回到辦公室給趙興民去了個電話，詢問他的事情，舒景華已經不想再繼續呆在通海公司了，這是他第一次有了強烈想走的願望。
“十五天之後，基本上有眉目了，不管有天大的委屈，都必須得忍著！”趙興民強調了一句。
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